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株式会社 信興テクノミスト

―人間力を高める―自分なりのリーダーシップ開発を入社1年目から8年目までに実践する

  • キャリア開発
  • リーダシップ開発

ENEOSグローブ株式会社

個にフォーカスした育成を共につくる

  • 成果を出す仕事の進め方
  • 育成風土醸成
  • リアリティショック

東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社

自律自走に向けた第一歩-“他者と協働し、やり遂げる感覚”を醸成するアウトプット型新入社員研修-

  • 職場実践
  • リアリティショック

キヤノン株式会社 光学機器事業本部

職場行動に繋がる配属前研修 -リアルケース×実践行動可視化-

  • 職場実践
  • リアリティショック

株式会社サンマリノ

経営方針としての「人づくり」 -「自立」から「組織作り」への段階的教育-

  • 組織づくり
  • 成果を出す仕事の進め方

オムロン株式会社

「馴染む」から「強みの発揮」へ -中途入社者の早期活躍にむけた仕組みづくりへの転換-

  • 中途入社

株式会社栗原医療器械店

新卒5か年計画。研修の積み重ねの結果が会社としてのメッセージとなり、育成文化につながった。

  • 成果を出す仕事の進め方
  • 育成風土醸成

DOWAホールディングス株式会社

プレーヤーから管理職への脱皮を後押しするためなら、時間を費やすことも、厳しくすることも厭わない。

  • サーベイ
  • 職場実践

株式会社荏原製作所

大切なのは、受講者が翌日から変わるかどうか。ビジネスの役に立つかどうか。

  • 成果を出す仕事の進め方
  • 関係者巻き込み力
  • 職場実践

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

連動性のある育成を実践。研修効果を、実践の場で最大限発揮させるための土台創り

  • 成果を出す仕事の進め方
  • 育成風土醸成

KDDI株式会社

組織ビジョンを中堅社員がジブンゴト化し、自ら組織を変えていく意識変革プログラム

  • リーダシップ開発
  • 主体者意識

株式会社富士通マーケティング

「自ら問題発見解決をする主体性」と「周りを巻き込む力」を 強化することで、チームとしての成果を引き出す 自律型人材を育成するセルフマネジメントDRIVE

  • 成果を出す仕事の進め方
  • 主体者意識

豊田通商株式会社

社員一人一人がG-PDCAの実践を習慣化することで、 企業ビジョンの達成につなげる。入社時にG-PDCAを身につけ 成果を出せる人材を育成する。

  • 成果を出す仕事の進め方

株式会社ヤマハビジネスサポート

自己を再認識し、一段上の仕事を目指し、自らキャリアを 築くマインドをセットする若手・中堅向けのキャリア研修。

  • 成果を出す仕事の進め方
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