私たちが実現したいこと

シェイクはリーダーシップ開発を軸とした
人材育成と組織開発を通じて、
「個人」と「組織」が共創する社会を実現します

1人ひとりの想いが組織を動かす
1人ひとりの行動が組織や社会を良くする

私たちは、個人が想いや志を持ち、周囲や組織に働きかけ、影響力を発揮することが「リーダーシップ」であり、誰しもがその強みや価値観のもとに、リーダーシップを発揮しうると考えています。

今こそあらゆる組織で個人のリーダーシップ開発が必要なのではないでしょうか？

シェイクは、組織に所属する個人の可能性を広げ、想いを実現するために行動すること、また、それを可能する組織風土醸成やマネジメント変革を目指しています。

シェイクが目指す組織

私たちは「シェアド・リーダーシップ」の組織を目指します

メンバーそれぞれがリーダーシップを発揮し、リーダーの役割を共有している状態が「シェアドリーダーシップ」です。1人のリーダーがチームを牽引するのではなく、1人ひとりが自分の強みを活かしながら、リーダーシップを発揮します。

特に不確実性が高い状況においては、シェアド・リーダーシップの状態となっている組織は、生産性が高くなることが研究によって示唆されています。

シェイクが注目するアプローチ

リーダーシップは管理職になったら突然発揮できるようになるものではありません。
リーダーシップは、20代から磨き続ける必要性があるとシェイクは考えます。
そして、メンバー1人ひとりがリーダーシップを発揮するために、シェイクでは2つのアプローチに注目しています。

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  セルフ・リーダーシップ

  自ら目的地を定め、その実現のために自らを動かすリーダーシップです。1人ひとりが自ら意志を持ち、行動することがシェアド・リーダーシップ実現の土台となります。

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  パーソナリティ・ベース・リーダーシップ

  個人がイキイキと働き、自らの意志や目的の実現に向け行動するためには、個々人の強みや自分らしさを影響力として発揮する意識醸成が必要だとシェイクは考えます。

シェイクのこだわり

リーダーシップを磨き続けるために、シェイクでは以下の要素を大切にし、プログラムを設計しています。

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  「全員を同じゴールに向けて育てる」だけではなく「1人ひとりの違いを活かす」

  一律の基準を示し、組織論理で成長を求めるような育成は機能しなくなりつつあります。シェイクは、1人ひとりが自分自身に向き合い、原動力を見つけ、自分なりのリーダーシップを発揮していくことを支援します。

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  「スキル・知識付与」だけでなく、「マインド変化」

  どれだけスキル・知識をインプットしても、根底にあるマインドが変わらなければ、本質的に行動は変わりません。シェイクは、内省、深い気づきを促す研修設計により、マインド変化を生み出します。

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  「研修でリーダーシップを育成する」ではなく「職場で自らリーダーシップを磨く」

  研修はあくまで「きっかけ」に過ぎません。研修での学びをもとに、職場で経験学習サイクルを自ら回すことこそが重要です。シェイクは、職場も含めた行動変容のトータルデザインにこだわります。

サービスがカバーする領域

研修前後のサーベイや職場での実践支援など、研修で「気づく」だけでなく、
その後の行動につながるトータルソリューションを提供しています。
※すべてのプログラムについて、ご要望に応じてカスタマイズも可能です。

選ばれる理由

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  企業様にとって
  ベストなソリューションをご提案

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  研修前後を含めた
  行動変容のトータルデザイン

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  行動変容のための
  「内省」へのこだわり

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  リーダーシップ、キャリア自律に
  関する高い専門性

カスタマイズ事例

各企業様のご状況やご要望を踏まえ、最適なプログラムにカスタマイズいたします。

お問い合わせから実施後の振り返りまでの流れ

シェイクはマインド、行動変化にこだわり、1社1社に最適なプログラムをご提案し、
人材育成ご担当の皆さまとともにプログラムを作り上げていきます。

• 01

  お問い合わせ

  まずはお気軽にお問い合わせください。

  お問い合わせはこちら

• 02

  ヒアリング・ご提案

  貴社のご状況やご要望を伺ったうえで、研修前後の施策も含めた最適なプログラムをご提案いたします。

  シェイクの強みはこちら

• 03

  プログラム開発

  研修及び前後の施策の企画、設計、コンテンツ開発や資料作成を行います。貴社ご担当者の皆さまとともに、価値あるプログラムを作り上げます。

• 04

  ファシリテーター
  （講師）のご紹介

  対象者やプログラム内容を踏まえ、最適な講師をご紹介いたします。

• 05

  サーベイ

  受講者や、その上司・同僚・部下の方にご協力いただき、サーベイを実施いたします。実施に向けた準備は弊社がサポートいたしますので、ご安心ください。

  ※サーベイを実施しないプログラムもございます。

• 06

  研修実施

  知識・スキル付与だけでなく、マインド変化にこだわった研修により、受講者の気づき、行動変容のきっかけを創り出します。

• 07

  職場実践

  研修で学んで終わりではなく、職場での行動が変わることが重要です。受講者同士で実践をサポートし合える仕組みや、弊社のコーチによる実践支援などをご提案いたします。

• 08

  振り返り

  研修当日の受講者の発言や行動、定量・定性のアンケート結果から、研修効果を振り返り、より良い人材育成施策の実行に向けてディスカッションやご提案をいたします。