シェアド・リーダーシップ理論に基づいた新たなマネジャー育成の提案～メンバー1人ひとりのリーダーシップを引き出すマネジメントスタイル変革～
2025年6月17日(火)16:00～17:00
2025年度新入社員レポートを読み解く ～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～
第1回：2025年7月3日(木)16:00～17:00 第2回：2025年7月8日(火)10:00～11:00 ※同内容で2回開催いたします
若手社員の「自社内でのキャリア」を支援するためのポイントとは？ ～キヤノン株式会社 光学機器事業本部の取り組み事例を紐解く～
2025年6月18日(水)10:00～10:45
管理職の負担が減る！メンバーのリーダーシップを引き出す組織づくりと管理職育成の3つのポイント
多様性を活かし、組織を成長させるシェアド・リーダーシップとは？
人事・新入社員育成担当者の皆様に理解していただきたい！2025年新入社員研修・育成における支援のポイントとは？
キャリア自律はどうしたら浸透していくのか？～単発施策に留めず、キャリア自律を浸透させ、機能させる～
新任教育研修担当者向けウェビナー～効果的な研修設計のポイントと研修企画担当者の役割～
若手社員からのリーダーシップ開発プログラム 〜ノウハウ公開！若手の行動を変える経験設計とは？〜
研修で自律を育成できるのか？～自律を『学ぶ研修』から、自律に『変わる育成』へ
【高橋俊介氏登壇！】自ら学び、成長を引き寄せる社員を育てるための組織の支援とは
2025年2月6日(木)10:00～11:30
自身の感情に向き合うことから始めるWillの育み方 若手・中堅社員のリーダーシップが発揮されるには
2025年6月4日(水)16:00～16:50
新しい教育を受けた「新入社員」を迎えるために組織はどう変わるべきなのか？～現在の高校教育の在り方から探るこれからの人材の変化予測と今後の若手育成への示唆～
2025年5月28日(水)16:00～17:00
AI時代のリーダーシップの本質〜誰もが知りたい『好奇心』の育み方に迫る〜
2025年1月30日(木) 10:00～11:00
AIを活用した個人のキャリア支援～ キャリアをAIと形成する！ 「成長意欲は高いが、自己成長力は低い」若手社員の成長とキャリア形成を「人」だけに頼らない （TIS株式会社×株式会社シェイク 共催ウェビナー）
2025年2月20日(木) 13:30～14:45
2025年新入社員研修へのご提案 ～2025年、新入社員研修や配属後のフォローはどのように変化していくか？～
10月8日（火）17:00～17:45
