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新入社員研修 サービス紹介資料
キャリアへの期待感がある人の割合はたったの26％？！
従業員のキャリア観に関する調査結果
約1,800名の新入社員の傾向を分析・考察
2024年度入社 新入社員レポート
コロナ禍における組織での「つながり再構築」の事例をご紹介
つながり再構築レポート
キャリア自律に関する企業の取り組みの実態を調査
2024年 キャリア自律に関する取り組み調査レポート
約700名の新入社員の入社後半年の状況を可視化し分析、考察
2023年入社 新入社員入社後半年レポート
約1,900名の新入社員の働く目的やモチベーションについて分析、考察
2023年度入社 新入社員レポート
キャリア自律に関する企業の取り組みの実態を調査
2023年 キャリア自律に関する取り組み調査レポート
約600名の新入社員の入社後半年の状況を可視化し分析、考察
2022年入社 新入社員入社後半年レポート
約1,700名の新入社員の働く目的やモチベーションについて分析、考察
2022年度入社 新入社員レポート
約600名の新入社員の入社後半年の状況を可視化し分析、考察
2021年入社 新入社員入社後半年レポート
約1,700名の新入社員の働く目的やモチベーションについて分析、考察
2021年入社 新入社員レポート
業種・職種・企業規模別の成果に直結する自律コンピテンシーを分析
自律度診断レポート
アンケート調査をもとに、活躍社員へと成長させる若手時代の周囲のかかわりについて考察
2020年度中堅社員対象 調査レポート
コロナ禍における新入社員の状況や傾向を可視化し考察
2020年入社 新入社員レポート
アンケート調査をもとに、部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の特徴を考察
2019年 管理職調査レポート
