POINT 研修のポイント

POINT. 1 １社１社のビジョン・課題に応える
オーダー型の研修プログラム

働く人の可能性を広げることで、組織の可能性を広げる。それが私たちの仕事です。そのため、自社にとって都合の良いパッケージ型の研修商材をご提案することはありません。クライアント企業様の人材育成パートナーとして、研修に限らず、ベストな人材育成ソリューションをご提案いたします。

POINT. 2 目指すゴール・職場での
実践へのこだわり

成果に徹底的にこだわります。私たちが考える成果とは、研修後に受講者の方の意識と行動が代わり、結果として人と組織が育つことです。人材育成パートナーを名乗るからには、当然、お客様よりも高い要求を自らに課し、組織ビジョンの理解と、より本質的な課題の発見と解決策の立案を追求します。

POINT. 3 受講者の「感情」を揺さぶる
内省メソッド

行動を変えるには、頭でわかるだけでなく、感情が動き、また、本人が変わりたいと思うことが何よりも重要です。シェイクでは、プログラムとファシリテーション技術を組み合わせた「内省メソッド」を有しています。

• 「ドキ・グサ」フィードバック

  研修中の行動と職場での行動を紐づけて問いかけることで「なぜか？」を促進します。事実を浮きだすプログラムとファシリテーション技術がなせる技です。

• 「未来への一歩」問いかけ

  過去の反省ではなく、「求められる姿」に納得し、「ありたい姿」に昇華させた上で、何が必要かという観点から内省を促します。基準提示とギャップアプローチのコンテンツとファシリテーション技術がなせる技です。

• 「心のブレーキ」アプローチ

  行動を制限している心の要因と、その心の要因を持つようになった過去の出来事を見つめることで、根幹から変容を行います。深い掘り下げを行う各種ワークシートと問いかけがなせる技です。

• 「オープン環境」アプローチ

  一人で、または、一人に対して詰問のような掘り下げを行うのではなく、同状況の仲間とともに、それぞれが内省を行う環境を作ることで、自分を掘り下げることにオープンになりやすい状況を作る。場作りを重視したプログラムとファシリテーション技術がなせる技です。

POINT. 4 受講者の感情を揺さぶるファシリテーター

当社では研修講師のことを「ファシリテーター」と呼びます。前に立って論理的に講義をするのではなく、受講者のみなさまの気づきを促すためにファシリテートをすること。だから講師ではなくファシリテーターなのです。頭に情報を詰め込むのではなく、受講者一人ひとりの心をいかに動かすか。状況察知能力や判断力はもちろんのこと、人への興味と愛情がなければ到底できません。受講者の感情を揺さぶるファシリテーターは、シェイクの自慢の一つです。

POINT. 5 独自の研究機関を通した
リーダーシップ開発

シェイクでは、変化が激しく、自らの意志を持って行動し、周りを動かしていく必要がある現代において、各ビジネスパーソンが活用できる情報を発信すること、また、真にリーダーシップを開発できるソリューションを構築することを目的とした研究機関を設立いたしました。