株式会社 信興テクノミスト

―人間力を高める―自分なりのリーダーシップ開発を入社1年目から8年目までに実践する

• キャリア開発
• リーダシップ開発

株式会社サンマリノ

経営方針としての「人づくり」　-「自立」から「組織作り」への段階的教育-

• 組織づくり
• 成果を出す仕事の進め方

株式会社栗原医療器械店

新卒5か年計画。研修の積み重ねの結果が会社としてのメッセージとなり、育成文化につながった。

• 成果を出す仕事の進め方
• 育成風土醸成

株式会社荏原製作所

大切なのは、受講者が翌日から変わるかどうか。ビジネスの役に立つかどうか。

• 成果を出す仕事の進め方
• 関係者巻き込み力
• 職場実践