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株式会社 信興テクノミスト
―人間力を高める―自分なりのリーダーシップ開発を入社1年目から8年目までに実践する
ENEOSグローブ株式会社
個にフォーカスした育成を共につくる
東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社
自律自走に向けた第一歩－“他者と協働し、やり遂げる感覚”を醸成するアウトプット型新入社員研修－
キヤノン株式会社 光学機器事業本部
職場行動に繋がる配属前研修 -リアルケース×実践行動可視化-
株式会社サンマリノ
経営方針としての「人づくり」 -「自立」から「組織作り」への段階的教育-
オムロン株式会社
「馴染む」から「強みの発揮」へ -中途入社者の早期活躍にむけた仕組みづくりへの転換-
株式会社栗原医療器械店
新卒5か年計画。研修の積み重ねの結果が会社としてのメッセージとなり、育成文化につながった。
DOWAホールディングス株式会社
プレーヤーから管理職への脱皮を後押しするためなら、時間を費やすことも、厳しくすることも厭わない。
株式会社荏原製作所
大切なのは、受講者が翌日から変わるかどうか。ビジネスの役に立つかどうか。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
連動性のある育成を実践。研修効果を、実践の場で最大限発揮させるための土台創り
KDDI株式会社
組織ビジョンを中堅社員がジブンゴト化し、自ら組織を変えていく意識変革プログラム
株式会社富士通マーケティング
「自ら問題発見解決をする主体性」と「周りを巻き込む力」を 強化することで、チームとしての成果を引き出す 自律型人材を育成するセルフマネジメントDRIVE
豊田通商株式会社
社員一人一人がG-PDCAの実践を習慣化することで、 企業ビジョンの達成につなげる。入社時にG-PDCAを身につけ 成果を出せる人材を育成する。
株式会社ヤマハビジネスサポート
自己を再認識し、一段上の仕事を目指し、自らキャリアを 築くマインドをセットする若手・中堅向けのキャリア研修。
