離職を減らし、社員のキャリアの拡がりを作る育成と仕組み～人を大切する会社の為のキャリア自律実践法～
2026年6月16日(火) 11:00～11:50
スキルはあるがマインドが育っていないメンバーをどう育成するか ～若手・中堅が育つ段階的リーダーシップ開発～
2026年6月25日(木) 11:00～11:50
なぜ今“共創型リーダー”なのか？若手に選ばれ、組織成果につなげる新・管理職戦略～Z世代の価値観は“共につくる”にシフト。共創型リーダーが組織成果を生む理由とサクセッションプランと育成プロセスの再構築～
2025年9月24日(水) 10:30～11:30
キャリア自律で、社員が働き続けたい会社をつくる ～人を大切にする企業のためのキャリア自律型組織マネジメントの実践法～
2026年3月17日(火) 10:00～10:50
2026年新入社員研修・育成における支援のポイントとは？ 新入社員育成にかかわる皆様に理解していただきたい5つのこと
「研修で終わらせない」管理職育成へ日常業務での実践を加速する、マネジメント層育成の最新アプローチ― AIコーチングを活用した自己変容支援の事例紹介 ―
【ウェビナー】シェアド・リーダーシップ理論に基づいた新たなマネジャー向け研修プログラム ～メンバー1人ひとりのリーダーシップを引き出すマネジメントスタイル変革～
年上部下への“気まずさ”を超え、多様な世代の活躍を引き出す管理職へ ～職場の関係が変わる、マネジメントの新実践～
2025年11月20日(木) 10:30～11:30
【開催中止】「できているつもり」を打ち破る！中堅社員のリーダーシップ発揮シミュレーション体験会
2025年11月25日（火）14:00～16:30
【ウェビナー】「厳しさ」だけでない育成手法とは？Z世代の「セルフプロデュース力」を高め、OJT負担を減らす育成環境の作り方 株式会社コードタクト×株式会社シェイク 共催ウェビナー～
2025年11月5日(水) 10:00～11:00
社員を大切にし、求心力にも繋がるキャリア自律の施策・仕組み ～これからキャリア自律施策を立ち上げる企業様と共に考える～
自律を育む年代別キャリア研修とは？～年代別キャリア研修の全体像・設計・PDCAのポイント～
