内定者から新人1年目までを一貫設計！ 職場に依存せず「自ら学び、育つ新入社員」の育成ポイントと事例
「整備」から、「連動」へ！～既存施策の分断を防ぎ、新卒〜管理職手前層の成長を加速させる育成体系とは～
2026年9月17日(木) 11:00～11:50
2026年新入社員レポートを読み解くポイント～多種多様なかかわりを求める新入社員を育成するには？～
2026年新入社員研修・育成における支援のポイントとは？ 新入社員育成にかかわる皆様に理解していただきたい5つのこと
【ウェビナー】「厳しさ」だけでない育成手法とは？Z世代の「セルフプロデュース力」を高め、OJT負担を減らす育成環境の作り方 株式会社コードタクト×株式会社シェイク 共催ウェビナー～
2025年11月5日(水) 10:00～11:00
【12名限定：無料人事体験会のお誘い】Z世代の内定者に響く体験型ゲーム研修で「働く」を学ぶ！
2025年8月27日(水)13:00～16:00
2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～
2025年新入社員研修へのご提案 ～2025年、新入社員研修や配属後のフォローはどのように変化していくか？～
10月8日（火）17:00～17:45
2024年度新入社員レポートを読み解く～やりがい・承認を求めるZ世代の新入社員をどう育成するか～
「人事」としての新入社員研修での支援のポイントとは？ 2024年度新入社員研修直前ウェビナー
2024年3月8日（金）14:00～14:40・3月14日（木）10:00～10:40
【23卒新入社員】入社半年後アンケートから読み解く、Z世代の本音を踏まえた効果的な育成とは
2023年12月7日（木）14:00～14:45・12月12日（火）14:00～14:45
新入社員のストレスマネジメントとレジリエンス
2023年10月11日（水）10:00～11:00
