こんな課題はありませんか？

• 社員 1人ひとりを大切にした経営・組織マネジメントを実現したい
• しかし、研修や面談が「点」の支援 に留まり、十分なキャリア支援ができず、キャリアの選択肢も潤沢に提供できない
• その結果、キャリアの停滞感を感じて離職したり、イキイキと働くことを諦めてしまう

その原因は、キャリア支援を難しくする３つの「わからない」

キャリア自律職場診断が、社員・上司・人事それぞれの
「キャリア自律の実践・浸透」をサポートします！

サービス概要

キャリア自律職場診断は、「誰に、どんな支援が必要か」を見える化し、
キャリア開発支援の個別最適化を支える診断です。

診断モデル

診断アプトプットイメージ

実施概要

• 回答方式

  Webアンケート形式

  対象者

  社員・管理職

• 設問数

  全70問

  所要時間

  約15〜20分

• レポート

  ・本人向けレポート(自身の現在地を可視化)

  ・上司向けレポート(自部署の現在地を可視化)

  ・人事向けレポート(各組織の現在地を可視化)

導入ステップ

• STEP1

  ヒアリング・診断設計

  企業が抱える課題や目指す姿、既存施策などをヒアリングし、対象者や実施方法、スケジュールなどを設計し、貴社に合った活用方法をご提案します。

• STEP2

  キャリア自律職場診断の実施

  社員・管理職を対象に、Webアンケート形式で診断を実施します。社員のキャリア自律実践度やキャリア開発フェーズ、上司・組織の支援状況を可視化し、現状を把握します。

• STEP3

  診断結果のご報告・施策の企画

  診断結果を人事様にご報告すると共に、貴社の実態に合わせたキャリア自律施策を企画、ご提案します。

• STEP4

  効果測定・ PDCA

  施策実施後も、定期的な診断を通じた成果と課題を確認し、キャリア自律施策の PDCA を回しながら、キャリア自律が育まれる職場づくりの支援を行います。

サービス開発背景

もう 1つの課題は、研修やキャリア面談という「節目」での気づきが、日々の職場でどう実践され、支援されているのか見えないことです。私たちが目指すのは、研修や面談という「点」の支援で終わらせず、キャリア自律が日常の中で実践され、育まれていく「職場」そのものをつくることです。

社員と組織が「今どこにいるのか」を可視化し、会社・上司・メンバーが一丸となって次の一歩を考えられるように。みんなで協力して働いていたら、自分のキャリアや価値提供の幅が拡がっていきそうだ——そう実感できる“キャリア自律型”の職場をつくるために、私たちはこの診断を開発しました。

従来のキャリア自律診断は、個人の自律実践度の測定にとどまっており、それを支援する上司・組織の状態や、個人の自律がもたらす最終的な価値の観点を十分に把握できないという課題がありました。
その課題を踏まえ、今回開発した「キャリア自律職場診断」は、個人と上司・組織の双方の観点から、キャリア自律の実践プロセス・段階・結果を網羅的に可視化できる設計にしています。これにより、社員1人ひとりの状態と、そこに影響を与える周囲の環境要因を詳細に分析することが可能となり、人事や上司による適切な支援のアクションへと結びつけることができます。
本診断の導入により、各社が抱える本質的な課題が特定され、実効性のあるキャリア自律支援策が講じられることで、1人ひとりのキャリア自律が推進され、ひいては組織全体の活性化や変革へとつながることを期待しています。