「2024年度　新入社員レポート」の発行に伴い、2024年度の新入社員のリアルと効果的な育成施策事例について、ウェビナーを開催いたします。

2024年度の新入社員研修はほぼ全てが対面での開催に戻り、4年前の記憶をたどりながら試行錯誤をされた企業様も多かったのではないでしょうか。

対面で開催ができたことにより、マナーやコミュニケーションといったテーマを中心に体験を通して学ぶことにより学習効果が高まった一方で、「失敗を恐れずにもっと行動してほしいのに」といったもどかしい思いを持つ人事の方の声も多く聞きました。

また、既に新入社員を現場に配属している企業様も多いですが、新入社員とのギャップに戸惑っている、どこまで指導すれば良いのか迷う、というお話も伺っております。

本ウェビナーでは、2024年度新入社員の傾向・特徴を紐解きながら、今後の効果的な育成施策について、リアルな取り組み事例も交えてお伝えする機会にできればと思います。

今回のウェビナーのポイント

●2024年度新入社員の特徴と傾向（働く目的・強みと弱み・モチベーションポイントなど）
　※6月上旬に発行する新入社員レポートの内容から抜粋してお伝えします
●新入社員の特徴と傾向を踏まえた効果的な育成のポイントと取り組み事例

開催概要

《日時》　第1回　2024年7月3日(水)14:00-14:45
　　　　　第2回　2024年7月9日(火)10:00-10:45
　　　　　※同内容で2回開催いたします

《会場》　オンライン開催（Zoom）
※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。

講師紹介

株式会社シェイク

松田　あすか

大学卒業後、2社を経験して中途にてシェイクに入社。
シェイク入社後は現場で培った経験を基にプログラム開発を中心に携わりながら、コンサルティング営業、ファシリテーターにも従事。企業規模、業界問わず多数企業の人材育成を支援。現在はプログラム開発を中心に社内でも様々なプロジェクト活動を通じて社内の明るい雰囲気づくりを推進している。

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