全社員ワークショップから得た学び~「場」を共有することの大切さ~
フィードバックを受ける力
キャリア自律推進における問題と、推進のためのポイント~HRカンファレンス講演を終えて~
新入社員育成で感じたこと
役員に「提言」する研修の罠
それは「個性」か「わがまま」か
若手社員に選ばれる組織
「弱み」を許せる組織
【後編】メンバーが目指す「組織のつながり」とは?~2023年度シェイクのプロジェクト活動~
【前編】メンバーが目指す「組織のつながり」とは?~2023年度シェイクのプロジェクト活動~
会社の成長とは?
最終面接で意識していること
さまざまな”リーダーシップを磨く”カタチ①~次世代リーダーが実践したプロジェクト活動~
退職に向き合う
「言われたからやる」ではなく「したいからやる」、でも・・・?~シェイクのプロジェクト活動~