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若手社員も管理職も「リーダーシップを磨く」~シェイクのプロジェクト活動~
20代で得るべき組織を動かせる「手応え」
副業制度から考える「新入社員から学ぶこと」
リーダーシップを開発する取り組み
「背景を理解する」ということ