「弱み」を許せる組織
【後編】メンバーが目指す「組織のつながり」とは?~2023年度シェイクのプロジェクト活動~
【前編】メンバーが目指す「組織のつながり」とは?~2023年度シェイクのプロジェクト活動~
会社の成長とは?
最終面接で意識していること
さまざまな”リーダーシップを磨く”カタチ①~次世代リーダーが実践したプロジェクト活動~
退職に向き合う
「言われたからやる」ではなく「したいからやる」、でも・・・?~シェイクのプロジェクト活動~
行動を促す一歩目の設計
投票制から得た学び~誰がマネージャ―にふさわしい?~
若手社員も管理職も「リーダーシップを磨く」~シェイクのプロジェクト活動~
シェアドリーダーシップ
成長の仕方を学ぶアプローチ
フィードバック力と心理的安全性を高めるマネジメント変革
ISO30414とリーダーシップ
2025年度新入社員レポートを読み解く~フィードバック歓迎!人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには?~
2025年7月3日(木)16:00~16:45/2025年7月8日(火)10:00~10:45 ※同内容で2回開催
管理職の負担が減る!メンバーのリーダーシップを引き出す組織づくりと管理職育成の3つのポイント