新たな時代の管理職研修のあり方① 管理職としての「自己」の確立
2022年7月20日（水）10:00～10:50
2022年度新入社員レポートを読み解く～働き方が多様化した社会の新入社員のリアルと育成施策事例～
2022年6月16日（木）13:00～13:45・6月22日（水）10:00～10:45
フィードバック力と心理的安全性を高めるマネジメント変革
2022年5月24日（火）10:00～11:00
新人研修直前！2022年度の新人育成において研修担当が意識すべき5つのポイント
2022年3月10日（木）10:00～10:40・3月17日（木）13:00～13:40
トレーナーの負担を抑え、新人と双方の成長を促進させるOJTの仕組みとは？
2022年2月15日（火）10:00〜11:30・2月24日（木）10:00〜11:30
「変わらない管理職」から「変容する管理職」へ
2022年1月18日（火）10:00～11:45
若手エース人材の離職問題と育成を共に考える
2021年11月29日（月）13:30〜15:00・12月7日（火）13:30〜15:00
2021年度新入社員半年後レポートを読み解く～2021年の新入社員入社半年後のリアルと今後の育成のあり方～
2021年11月26日（金）10:00～10:40・12月1日（水）10:00～10:40
若手が変わる、リーダーシップ・スタートプログラム
2021年11月11日（木）10:00～10:50
脱研修！ニューノーマルの時代の育成プログラム
2021年10月21日（木）10:00～11:40
新人が主体的に学び合う学習プラットフォームをいかに作るか？ (人事様・育成責任者様向け)
2021年10月14日（木）10:00～11:40
2022年新入社員研修のあり方～オンライン環境下での自律に必要な3つの要素とは～
2021年9月9日（木）10:00～10:50・9月16日（木）10:00～10:50
