2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～
【高橋俊介氏登壇！】自ら学び、成長を引き寄せる社員を育てるための組織の支援とは
2025年2月6日(木)10:00～11:30
自身の感情に向き合うことから始めるWillの育み方 若手・中堅社員のリーダーシップが発揮されるには
2025年6月4日(水)16:00～16:50
新しい教育を受けた「新入社員」を迎えるために組織はどう変わるべきなのか？～現在の高校教育の在り方から探るこれからの人材の変化予測と今後の若手育成への示唆～
管理職の負担が減る！メンバーのリーダーシップを引き出す組織づくりと管理職育成の3つのポイント
AI時代のリーダーシップの本質〜誰もが知りたい『好奇心』の育み方に迫る〜
2025年1月30日(木) 10:00～11:00
AIを活用した個人のキャリア支援～ キャリアをAIと形成する！ 「成長意欲は高いが、自己成長力は低い」若手社員の成長とキャリア形成を「人」だけに頼らない （TIS株式会社×株式会社シェイク 共催ウェビナー）
2025年2月20日(木) 13:30～14:45
多様性を活かし、組織を成長させるシェアド・リーダーシップとは？
2025年新入社員研修へのご提案 ～2025年、新入社員研修や配属後のフォローはどのように変化していくか？～
10月8日（火）17:00～17:45
キャリア自律はどうしたら浸透していくのか？～単発施策に留めず、キャリア自律を浸透させ、機能させる～
【人事評価制度と教育研修制度】の連携で実現する人材育成
10月17日（木）10:30～11:30
若手社員の育成体系を再構築する！ ～イマドキの若手社員×新たな組織・会社づくりに向けた育成体系の考え方～
10月29日（火）16:00～16:50
