こんにちは、シェイクの三浦です。
最近、様々な企業様から「若手の早期戦力化」のお声をよくお聞きします。
VUCA時代と言われ曖昧さや複雑さが増した世の中になったからこそ、
世代や役職にかかわらず、若手からでも意見を発し、戦力として活躍して欲しいというお話をいただきます。
しかし、一方で若手は早期戦力化を望んでいるのでしょうか？
自分から成長できるような環境を、職場は用意しているのでしょうか？
自分で自分の成長を駆り立て、若手からリーダーシップを発揮してもらうために、
人事、育成担当者はどのような機会を提供すべきなのでしょうか？
リーダーシップを発揮するために役に立った出来事として、
米国ロミンガー社は「経験７割：薫陶２割：研修１割」という調査結果を出しています。
この経験７割の質をいかに上げるか、そこを私達は追求し、
実際に若手の行動を変える”リーダーシップ・スタートプログラム”を開発しました。
今回は上記プログラムの詳細をウェビナー形式でお伝えします。
研修主体の考えではなく、経験主体の”脱研修”の考え方で組み立てた設計をお伝えし、
自社で若手のリーダーシップ開発の設計・導入ができるような内容を具体的にお伝えしていきます。
《問題意識》
・若手を早期自律化させるための具体的なステップアッププログラムが少ない
・研修で若手の意識は変わるが、職場での実践は本人達に任せてしまっている
・若手に小さくても成功体験を積ませ、自信を持たせ、意欲を引き出したい
・役職がついてからリーダーシップ開発をするのは遅いと思っている
《本ウェビナーにお勧めの人事様・育成責任者様》
・自律・リーダーシップをテーマに若手の早期育成を検討している方
・研修内容を職場での行動変容に繋げられていない事に問題意識を持っている方
・若手に対して、職場経験を通じて確実に成長の手応えを持って欲しいと思っている方
・職場での経験の質を高めるための具体的な手法を知りたい方
《本ウェビナーのポイント》
1. 昨今の若手傾向とセルフリーダーシップの育成方法、アプローチ
2. 職場での行動変容・行動継続に向けた、実践行動の具体化と仕組み化について
（想いや原動力を育むプロセス、職場に影響力を発揮し、手応えを掴むプロセス など）
3. 若手に”小さな成功体験”を積み重ねさせるノウハウ（他社様の事例を交えてご紹介）
4. 実際に活用するツールのご紹介
《ウェビナー概要》
日時：11月11日(木)10:00～10:50
・会場：オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、参加用URL等をメールにて送付しますので、
事前のご確認をお願いいたします。
※本セミナーは終了いたしました。
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