こんにちは。シェイクの三浦です。

●シェアド・リーダーシップとは？シェアド・リーダーシップに必要な要素は何か？

みなさんは『シェアド・リーダシップ』という言葉をご存知でしょうか。
その名の通り、『リーダーシップ』を『シェア』するという概念で、
一人のリーダーだけがリーダーシップを発揮している状態ではなく、
環境や状況に合わせ、個々がリーダーシップをシェアしながら発揮している状態を指します。

シェアド・リーダーシップをご専門とされる立教大学の石川先生は、
シェアド・リーダーシップ型組織を作る上で、下記2点が重要だと仰っています。
　①パーソナリティ・ベース・リーダーシップ
　②全体視点
（引用：『リーダーシップの理論』石川淳著）

パーソナリティ・ベース・リーダーシップとは、
個々のパーソナリティをもとにしたリーダーシップですので、
本人の特性や価値観、本人らしさが発揮されたリーダーシップ、と定義されています。

みなさんの組織の社員は、このパーソナリティ・ベース・リーダーシップを発揮されていますでしょうか？
または、それを発揮しやすい環境を作れているでしょうか？

●シェアド・リーダーシップ型組織を目指す上で陥りやすいパターン

よく、若手がこういったリーダーシップを発揮しようとすると、
「そんなことをする前にまずは目の前の仕事に集中しろ」と、
本人らしい行動が、”わがまま”や”自分本位の行動”に移り、
組織にとっては迷惑な行為のように映ってしまうこともあると思います。

そこで必要になるのが”全体視点”です。
環境や状況を見て、果たすべき役割を見つけ、自分なりに発揮できるリーダーシップを見つけ、行動していく。
これが石川先生が仰るシェアド・リーダーシップの姿です。

VUCAと呼ばれる不確実性が高い現代においては、
このシェアド・リーダーシップの動きが、業績を高めるキーになると調査では分かっています。

では、どのように個々のパーソナリティから生まれるリーダーシップを見つけ、
それをどのように活かし、組織の中で発揮してもらうと良いのしょうか？

今回の無料体験会セミナーのポイント

今回のセミナーでは
石川先生が監修された『強み発揮行動サーベイ』をみなさまに無料体験いただき、
そのレポートを実際に見ていただきながら、具体的な他社事例も交えつつ、
セミナー形式でディスカッションをさせていただければと思います。

普段このようなお悩みやお考えを持っている方へオススメ　

・若手育成の打ち手に悩んでいる方
・組織全体でリーダーシップを双方向的に発揮していきたいと思っている方
・一律研修ではなく、個別育成に興味がある方
・”弱み”よりも”強み”を伸ばしたいと考えている方
・若手・中堅を中心に全社的なリーダーシップ開発を促進したいと考えている方

セミナーの流れ

section1：シェアド・リーダーシップが求められる背景や効果（5分～10分ほど）
section2：強み発揮行動サーベイのレポート返却と解説（30分ほど）
section3：サーベイを用いたワークショップ（30分ほど）　
section4：サーベイを用いた他社事例の実施背景と効果（30分ほど）
section5：質疑応答（15分ほど）
※途中10分間の休憩を挟みます

開催概要

『シェアド・リーダーシップ』型組織を実現するための方法とは？
～個人の強みを磨く『強み発揮行動サーベイ』無料体験会～

日時：2023年06月08日(水)　10:00～12:00
形式：オンライン開催
　　　※開始１０分前にアクセスをお願いします
　　　※当日は顔出しのセミナー形式となります

※本セミナーは終了いたしました。

講師紹介