こんにちは。シェイクの佐々木です。
シェイクでは、毎年6月にその年に入社した新入社員のアンケート結果をレポートとして発行しております。2023年は、主に以下のような傾向が見られました。
①自己成長・やりがいを重視している
②満足する収入を得ることができるかどうかへのアンテナが高まっている
③「対人感受性・信頼関係構築」は強みと感じている
④モチベーションが高まるポイントは、「承認」「成長」「達成」
⑤上司・先輩との交流機会は、公式・非公式にかかわらず、 参加したい
マネジャー研修やトレーナー研修を実施すると、おなじZ世代と呼ばれていても、2022年度、23年度の新入社員は、それ以前の方とはまた異なる価値観や傾向がある、という声をよく聞きます。
実際に講師として登壇していても、ここ2，3年の新入社員の価値観の変化を感じることが多々あります。
そこで、本ウェビナーでは、2023年度の新入社員の傾向や実際の事例を踏まえながら、24年度の新入社員育成施策において注意していただきたいポイントや参考にしていただきたい効果的な事例をお伝えしたいと思っております。
お勧めしたい組織、人事様
・これから新入社員育成を担当することになり、新入社員傾向やその変化について理解したい
・昨今の新入社員傾向に対して、どのような育成が効果的なのかポイントを知りたい／改めて整理したい
・他社でどのような育成施策を行っているのか、幅広く知りたい
開催概要
2024年新入社員研修へのご提案
～2023年度の新人傾向の振り返りと新しい価値観を有する世代に効果的な育成施策・事例のご紹介～
《日時》 2023年9月4日(月) 13:15～14:00
2023年9月8日(金) 10:00～10:45
《会場》 オンライン開催（Zoom）
※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。
ぜひお気軽にご参加ください。
お申込み
下記URL先よりお申込みください。
申込
※同業他社様、学生、求職者の方のお申込みはご遠慮いただけますと幸いです。
登壇者紹介
●佐々木 春希（9月4日登壇）
ヒューマンリソースコンサルティング部門 コンサルタント
東京大学文学部卒業後、株式会社シェイクに入社。
入社後はコンサルティング営業に従事。
国内有数のメーカーをはじめ、企業規模や業界業種を問わず様々な企業の課題解決を支援。
現在はコンサルティング営業から研修プログラムの開発までを一貫して担う。
「新入社員傾向レポート」の発行に3年に渡り携わるとともに、自社の新入社員のトレーナーとしても活動しており、昨今の若手社員の傾向に精通している。
●笘井 広大（9月8日登壇）
ヒューマンリソースコンサルティング部門 コンサルタント
東海大学卒業後、株式会社シェイクに入社。
学生時代は硬式野球部に所属し、全国大会ベスト4を経験。学生コーチとして現プロ野球選手や現社会人野球選手を指導。
指導の中で学んだ心理学・コーチングスキルから人材育成に興味を持ち、シェイクへ入社。
入社後はコンサルティング営業・研修プログラム開発に従事。
国内大手メーカーをはじめ、企業規模・業界業種問わず多数企業の人材育成を支援。
現在は、若手研修の企画・プログラム開発を中心に行うとともに、自社の新入社員のメンターとしても活動。また、学生向けインターンシップや新入社員研修のファシリテーターを務める中で、昨今の学生・若手社員のリアルな声を聞いている。
