–2023年度新入社員のリアルと、効果的な育成のポイント・育成施策事例をお伝えします–
「2023年度 新入社員レポート」の発行に伴い、2023年度の新入社員のリアルと効果的な育成施策事例について、ウェビナーを開催いたします。
※新入社員レポートは6月上旬に発行予定です。発行し次第、HP上でお知らせいたします。
2022年度から対面形式での新入社員研修を増やす動きが見えてきていましたが、2023年度は感染症対策の緩和などの影響もありさらにその動きが加速し、弊社が4月に実施した新入社員研修についても73%が対面での実施となりました。（※2022年度は62%）
今年入社した新入社員は学生時代の3年間を対面での活動が制限される中で過ごしてきたこともあり、対面でのコミュニケーションに対する意欲が高く、休憩時間も積極的に同期どうしで話す様子が例年以上に多く見られました。
また、コロナ禍から3年という節目の年となる中で、研修内容についても大幅な刷新を図られた企業様も多かったように感じます。
上記のような環境の変化に加え、新入社員の傾向の変化もある中で、研修ご担当者様や現場の育成担当者様からは「新入社員とどのようにかかわったら良いか分からない」「働き方や価値観が変わる中で何を伝えたら良いのか悩んでいる」といったお話もよく伺います。
本ウェビナーでは、2023年度新入社員の傾向・特徴を紐解きながら、今後の効果的な育成施策について、リアルな取り組み事例も交えてお伝えする機会にできればと思います。
今回のウェビナーのポイント
●2023年度新入社員の特徴と傾向（働く目的・強みと弱み・モチベーションポイントなど）
※6月上旬に発行する新入社員レポートの内容から抜粋してお伝えします
●新入社員の特徴と傾向を踏まえた効果的な育成のポイントと取り組み事例
開催概要
2023年度新入社員レポートを読み解く
～学生生活3年間をコロナ禍で過ごした新入社員のリアルと育成事例施策～
《日時》 第1回 2023年6月27日(火) 13:30-14:15 終了しました
第2回 2023年7月05日(水) 10:15-11:00
※同内容で2回開催いたします
《会場》 オンライン開催（Zoom）
※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。
《登壇者紹介》
〇佐々木 春希（6月27日登壇）
株式会社シェイク
ヒューマンリソースコンサルティング部門 コンサルタント
東京大学文学部卒業後、株式会社シェイクに入社。
入社後はコンサルティング営業に従事。
国内有数のメーカーをはじめ、企業規模や業界業種を問わず様々な企業の課題解決を支援。
現在はコンサルティング営業から研修プログラムの開発までを一貫して担う。
「新入社員傾向レポート」の発行に3年に渡り携わるとともに、自社の新入社員のトレーナーとしても活動しており、昨今の若手社員の傾向に精通している。
〇眞野 悠登（7月5日登壇）
株式会社シェイク
ヒューマンリソースコンサルティング部門 コンサルタント
大学在学中は、デンマークへ渡り、現地インタビューを通じて「日本とデンマークの働き方の特徴」について自主研究を実施。
大学卒業後、株式会社シェイクに入社。
入社後はコンサルティング営業・研修プログラム開発に従事。
大手総合商社をはじめ、企業規模・業界業種問わず多数企業の人材育成を支援。
現在、若手研修の企画・プログラム開発を中心に行うとともに、「新入社員傾向レポート」の発行にも携わっている。また、自社の新卒育成プロジェクトにも参画し、自社のOJT設計も担っている。
お申込み
下記URL先よりお申込みください。
申込
※同業他社様、学生、求職者の方のお申込みはご遠慮いただけますと幸いです。
