レポート概要

本レポートは、2026年4月2日～4月28日にかけて、2,343名の新入社員を対象に実施されたアンケート調査を基に分析・考察したものです。

昨年レポートより、設問のブラッシュアップを行っており、今年は「入社して最初の3カ月において、周囲の人はあなたのどのような行動や姿勢を重視すると思うか」「入社して最初の3カ月において、周囲の人はあなたのどのような行動や姿勢を周囲に評価してもらいたいか」の設問を追加しております。

調査データから2026年度の新入社員の傾向を紐解くと、昨年同様に「会社に対して良好な人間関係を求める」「強みを信頼関係構築、弱みをストレスマネジメントと認識している」といった特徴が見られます。その一方で、「給与・評価制度を重視する」「様々なかかわりを求めながら、前向きで素直な主体性を評価してもらいたい」「今いる会社でキャリアを形成しようと考えている」といった新たな傾向もみられています。

本レポートでは、2026年度の新入社員が自らの力を最大限発揮できるよう、これらの傾向を分析するとともに、今後のかかわり方や育成の方向性として以下の4点を提示しています。