– 新型コロナウイルスの影響を受けた2020年度新入社員のリアルと効果的な育成施策についてお伝えします –
本年度は、新型コロナウイルス感染予防対策の影響で、 例年通りの導入研修、勤務ができない状況が長らく続きました。
シェイクでは、そのような状況を踏まえて本年度入社の新入社員約1,000名を対象としたアンケート調査を行いました。
本レポートでは、2020年度入社の新入社員がどのような傾向・特徴があるのか、また、コロナ禍の影響を受けた新入社員が抱える悩みや必要としているサポートは何なのかなど、今後の効果的な育成施策についてのポイントをお伝えいたします。
新入社員育成・研修企画担当の皆様ぜひ、ご一読下さい。
◆目次
～新入社員アンケート結果～
P2 新入社員レポートサマリー
P3 新入社員アンケート結果1（新入社員の働く目的）
P4-5 新入社員アンケート結果2（長く働き続ける意向と条件）
P6 新入社員アンケート結果3（新入社員の不安感）
P7 新入社員アンケート結果4（新入社員が上司・先輩に期待するフォロー）
P8 新入社員アンケート結果5（新入社員の志向性）
P9 新入社員アンケート結果6（コロナ禍において、どのような心情で過ごしているか）
P10-12 新入社員アンケート結果7（コロナ禍での成長実感、能力向上のための取組み）
P13 新入社員アンケート結果8（コロナ禍における上司・先輩との関係性）
P14 新入社員アンケート結果9（コロナ禍が自社に及ぼす影響についてのとらえ方）
P15 新入社員アンケート結果10（現在必要としている会社からのサポート）
P16-17 新入社員アンケート考察
～新入社員傾向を踏まえた新入社員育成のポイント～
P18 職場で求められるかかわりと育成ポイント
～株式会社シェイクのご紹介～
P19 株式会社シェイク会社案内
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