企業の人材育成に関わる魅力や仕事の面白さは何ですか？

根本は「人」だと考えています。その「人」に直接的にも間接的にも、大きく影響を与える可能性を秘めているのがこの仕事の面白さであり、魅力だと感じています。「人」が変われば、「組織」が大きく変わる可能性があります。そう考えていくと、その影響範囲は無限大です。

若手のうちから組織の中で活躍するために、大切なことは何ですか？

どのような小さな仕事であれ、任された仕事で感動レベルを目指すことです。誰でもできることを誰もやっていないレベルでやる。それは自然と周囲の目に留まり、年齢関係なくリスペクトされるはずです。周囲からの信頼につながり、新たな活躍の機会獲得にもつながります。