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令和元年(2019年)管理職調査レポート

-管理職310名への調査により明らかになった、部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の共通項-

本レポートでは、2019年度の管理職310人を対象にインターネット調査を行い、分析いたしました。
令和時代に必要とされる「部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の共通項」について、ポイントをまとめております。

人事担当の皆様、ぜひ、ご一読下さい。

目次

~令和元年管理職レポート結果~
P2 アンケート結果1 管理職の役割の変化
P3 アンケート結果2 部下が共感するビジョンとは?
P4 アンケート結果3 部下のリーダーシップを引き出すには?
P5 アンケート結果4 部下がビジョンを実行するには?
P6 アンケート結果5 管理職がビジョンを語るには?
P7 アンケート結果6 組織からの支援が与える影響
P8 アンケート結果7 上司の成長意欲が与える影響

~レポートサマリ~
P9 まとめ – 組織を牽引する管理職の2つの共通項-
P10 参考 – 部下がついていくビジョンの描き方-

~株式会社シェイクのご紹介~
P11 株式会社シェイク会社案内

ダウンロードは資料請求のページからお申込みください。
https://shake.co.jp/download/2019kanri/

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