-管理職310名への調査により明らかになった、部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の共通項-

本レポートでは、2019年度の管理職310人を対象にインターネット調査を行い、分析いたしました。
令和時代に必要とされる「部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の共通項」について、ポイントをまとめております。

人事担当の皆様、ぜひ、ご一読下さい。

目次

～令和元年管理職レポート結果～
P2　アンケート結果1　管理職の役割の変化
P3　アンケート結果2　部下が共感するビジョンとは？
P4　アンケート結果3　部下のリーダーシップを引き出すには？
P5　アンケート結果4　部下がビジョンを実行するには？
P6　アンケート結果5　管理職がビジョンを語るには？
P7　アンケート結果6　組織からの支援が与える影響
P8　アンケート結果7　上司の成長意欲が与える影響

～レポートサマリ～
P9　まとめ – 組織を牽引する管理職の2つの共通項-
P10　参考 – 部下がついていくビジョンの描き方-

～株式会社シェイクのご紹介～
P11　株式会社シェイク会社案内

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