日本の人事部様主催HRカンファレンスにて「管理職の負担が減る！ メンバーのリーダーシップを引き出す組織づくりと管理職育成の3つのポイント」と題し、講演いたしました。
講演詳細▼
https://jinjibu.jp/hr-conference/202411/program.php?sid=3982&rtsid=1391
大好評でした講演当日内容を自社ウェビナーにて開催いたします。
ウェビナー内容
シェアドリーダーシップ型組織という言葉をご存知ですか。管理職に求められることが多岐にわたり、その物理的・心理的負担が増加している近年、管理職になりたくない若手・中堅社員が増えています。管理職が負担を感じることなく、メンバーがリーダーシップを発揮し、イキイキと働く組織とはどのような組織なのか。本講演では、シェアドリーダーシップ型組織に向けた管理職育成施策と取り組まれている企業様事例をご紹介します。
こんな課題をお持ちの方にオススメ
メンバーを育成しチーム力を最大化することを管理職に期待したい
開催概要
| 管理職の負担が減る！ メンバーのリーダーシップを引き出す組織づくりと管理職育成の3つのポイント | |
| 日時 | 2024年12月4日(水) 16:00～16:50 |
| 会場 | オンライン開催（Zoom） ※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。 |
講師紹介
株式会社シェイク
吉田 実
大阪大学卒業後、総合商社に入社。携帯電話の基地局建設に関するインフラビジネスに従事。SCM（サプライチェーンマネジメント）に関するビジネスモデル特許を取得。その後、新規事業開発に携わる。シェイクに転職後、営業責任者として顧客基盤を構築し、組織拡大に貢献。2009年、代表取締役社長に就任。「全ての人の目が輝く世の中をつくる」ことをミッションとし、リーダーシップ開発に取り組む。著書『「新・ぶら下がり社員」症候群』（東洋経済新報社）
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