2020年4月入社の今年の新入社員。
彼らは順調に成長しているでしょうか？
組織へのエンゲージメントは維持されているでしょうか？
本年度の新人は出社せず自宅でオンライン研修やE-learningを受講した方も多かったと聞きます。
オンライン研修やE-learningは学習・育成においては一定の効果があるものの、
本年度は新人育成の全体設計まで手が回らず、
例年より配属時期を早めることで対応された方も多いのではないでしょうか。
さて、入社半年、彼らは職場でどのような価値を発揮し、現在どのような課題を抱えているのでしょう。
■本セミナーでは本年度の新入社員育成の現状と課題を取り扱いながら
下記のような課題、お悩みを持つ人事様を対象に無料セミナーを開催いたします
- 今年入社の新入社員への支援の不足を感じている。配属先でも育成に関しては手探りの状態で、全体的な底上げを図りたい
- 対面でのコミュニケーションがないため、同期同士のつながりの薄い新入社員に支援をしてあげたい
- 業務知識等のインプットはできているが、自ら成長していくマインドが弱いため1年目の内に手を打ちたい
今回のコロナを発端に、「集合研修」と「オンライン研修やe-ラーニング」を組み合わせ、
双方のメリットを活かした育成の方法や4月に研修を集中させるのではなく年間を通じて
新入社員の成長をデザインする動きが加速しています。
本セミナーでは、2020年度入社の新入社員の置かれている状況と
アウトプット型演習実施による成長の加速、および同期間のつながりを強化するために
どのようにフォローしていくべきか？
残り半年の成長を加速するための支援とは何か？
参加された皆さんと一緒に考えていきたいと思います。
【今回の主なポイント】
- 2020年度新入社員の置かれている状況と課題
- 新人フォロー施策としての3つの提案
- 同期間のつながり醸成のポイントと施策
オンライン研修は目的や内容によっては高い効果が得られます。
一方で、今まで対面で実施していた育成施策、研修内容をオンラインに置き換えただけでは、
おそらく期待する効果は得られません。
自社の新入社員育成の当たり前を見直したい企画ご担当者様、
集合とオンライン双方のメリットを高めた施策を検討している企画ご担当者様のご参加をお待ちしております。
【開催概要】
《日時》
2020年11月19日（木）開始：10:00 終了：11:30（予定）
※個別でご相談があれば、セミナー終了後に弊社コンサルタントとの相談会を予定しております。
ご希望の方はそのままお残りいただき、相談会へご案内いたします。
※相談会は16：30～17：30までを想定しております
《会場》
オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、セミナー前日までに参加用URL等をメールにて送付しますので、事前のご確認をお願いいたします
本セミナーは終了いたしました。
