キャリア自律施策のゴール設定

施策や仕組みの構築

キャリア自律の目的、ゴールの浸透施策

• コンセプトムービーの作成

  • 自社が定義したキャリア自律の共通認識、現場浸透を促すためのコンセプトムービーの作成

• 本人向けキャリア自律セルフアセスメントサーベイの開発

  • 社員が、自身のキャリア自律度と改善行動を明確にするための貴社オリジナルサーベイの開発

• 上司向けキャリア自律支援マネジメントサーベイの開発

  • 上司が、自身のキャリア支援型マネジメントの実践度と改善行動を明確にするための貴社オリジナルサーベイの開発

社員のキャリア自律を育てる施策

• 年代別、特定課題別のキャリア自律研修構築

  • 自社の実態調査を踏まえ、年代別、特定課題別のキャリア自律研修を企画、プログラム開発

キャリア自律を支援する制度・仕組み

• 上司・部下のキャリア面談制度の立上げ、運用支援

  • 上司によるキャリア面談制度の立上げ支援と、キャリア面談マニュアルの開発
  • 上司向け研修(キャリア支援型マネジメントやキャリア面談スキルを強化する研修)

• キャリア相談室の立上げ、運用支援

  • キャリア相談室の制度や運用の仕組みの構築
  • 貴社キャリアコンサルタントの育成、スーパービジョンの実施
  • 弊社キャリアコンサルタントの派遣

関連部署が連携するための仕組み

• キャリアカルテ(データベース)の構築

  • 1人ひとりに合ったキャリア支援を継続的に行うために、社員ごとのキャリアカルテ(データベース)を構築

• 人事部・人材開発部・キャリア相談室でのキャリア開発会議

  • 階層別研修やキャリア自律研修、キャリア面談などで得られた情報を元に、1人ひとりに合わせたキャリア自律支援や、各人事施策のPDCAを回すための会議の運営を支援

• 人事部と現場マネジャーでの成長支援会議

  • 階層別研修やキャリア自律研修、キャリア面談などで得られた情報を、本部ごとにまとめ、各本部のマネジャーに報告すると共に、現場での成長・キャリア支援を共に検討する

キャリア自律の風土醸成施策

• 気軽に参加できるキャリアイベントの構築

  • キャリア相談やキャリア研修にハードルを感じる人が、気軽に参加できるキャリアイベント企画

• キャリア自律のハードルを下げ、参画意識を育む社内広報

  • キャリア自律を実践することが楽しい、参加しやすい施策である認知を拡げる社内広報

進捗状況把握と改善

• キャリア自律施策のKPIとPDCAを回す仕組みの構築

  • エンゲージメントや離職率に留まらないキャリア自律施策のKPIを設定、PDCAを回す

• キャリア自律職場診断を通じた実態把握と課題設定

  • 社員のキャリア開発状況やキャリア期待感、社員の実践状況、上司の支援状況などを定期的に可視化、変化や課題を明確にし、キャリア自律施策が機能するプロセスを支援する