こんにちは、シェイクの北島です。
シェイクでは、「人は実践を通じて学びを深め、定着させていく」と考えています。
日頃より、学習者が職場で活用できるよう研修内容やその前後の施策を企画・設計しているのですが、リモートワークの推進やIT技術の発達により、学習者は「より個々人の課題や状況に応じた学びを提供されるべきではないか？」という問題意識が強くなってきました。
本ウェビナーでは、最適な学習を実現するために、研修だけではなく、職場での実践、コーチング、動画学習、受講者同士の学び合い、アセスメントを組み合わせた最適なプログラムをご紹介します。
《新プログラムのポイント》
「ニューノーマル仕事術」と題しまして、「マネジメントスキル編」、若手中堅社員向けの「ビジネススキル編」の2つを開発しました。
どちらも以下3つをポイントとしております。
1．インプット、学習、実践、アセスメント等を組み合わせた新しい学習のカタチ
2．相互の学習内容を可視化するラーニングプラットフォームを活用した相互学習の促進
3．実践、学び合い、持論化を繰り返し、確実に経験学習が回る仕組み
《ウェビナー概要》
日時：10月21日(木)10:00～10:40
・会場：オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、参加用URL等をメールにて送付しますので、
事前のご確認をお願いいたします。
《本セミナーにお勧めの人事様・育成責任者様》
・ブレンディッドラーニングに興味がある方
・職場実践からの学びを効果的に行いたい方
・ニューノーマル時代における仕事の革新に興味がある方
《本セミナーのポイント》
1. ニューノーマルにおいて求められる研修のあり方とは？
2. 学習習慣を身につけるためのアプローチと具体的なプログラム
3. メンバーの自律を促す、ニューノーマルのマネジメント力の磨き方
※本セミナーは終了いたしました。
問い合わせにつきまして
