～ご好評いただいた人事勉強会を追加開催いたします～
7月10日（金）に開催いたしました人事勉強会を、ご好評につき追加開催いたします。
満員御礼の為、お申込み頂けなかったみなさまもぜひご参加ください！

追加開催！「オンライン研修を含めた研修設計ってどうやるの？」を考える人事勉強会

■下記のような課題、お悩みを持つ人事様を対象に無料セミナーを開催いたします

• コロナが今後どうなるかわからない中、研修設計が未知数なため、「オンライン」も検討したいと思っているが効果があるのか不安
• 「オンライン」と「リアル」を組み合わせて効果的な研修を検討していきたい
• この状況下で、他社がどのように研修を実施しているのかを知りたい
• 今年の状況を受けて、特に新入社員における今後の最適な研修設計について考えたい

コロナの影響による研修のオンライン化が進みました。

今まで実施していた研修をzoom等のオンラインで実施したところ、従来よりも研修効果が高まったとの声を聞くこともあり、研修内容によっては、オンラインの方が有効な事例も出てきました。今、まさに今までの「当たり前」を見直すタイミングに来ています。

集合研修とオンライン研修やe-ラーニングを組み合わせ、双方のメリットを活かした育成の方法は「ブレンディッドラーニング」と呼ばれており、今回のコロナを発端に、このような考えを取り入れる動きが加速しています。

また、本来であれば、人の成長や組織の発展が目的であり、研修を実施することが目的ではありません。従って、研修を基軸に設計するのではなく、一定期間において期待する成長を考えた上で、研修等の必要な施策を設計することが有効です。

今回のセミナーでは、人材育成施策の設計において、e-ラーニングや動画をどのように活用すべきか、オンラインとリアルの研修をどのようにすみわけをしていくべきか、年間設計において研修をどのように位置付けるか、といったことを、参加された皆さんと一緒に考えていきたいと思います。

【今回の主なポイント】

• 研修設計における、リアル研修とオンラインやe-ラーニングの組み合わせのポイント
• オンライン研修、リアル研修のそれぞれのメリット・デメリット
• 研修にはどのような価値を求めていくべきか
• 特に新入社員における、年間を通じた設計のポイント

【前回のご参加された皆様の声】

• オンライン研修のメリット・デメリット、今後の人材育成のあり方について整理できた
• リアルとオンラインの組み合わせのイメージし、自社の育成施策検討の際に役立てたい
• ただオンライン化するだけじゃなく、研修デザインのポイントを理解できた

オンラインやe-ラーニング、動画の活用を絡めることで効果的な育成設計を検討されている企画ご担当者様、あるいはオンライン研修に対して理解を深めたい企画ご担当者様のご参加をお待ちしております。

【開催概要】

《日時》
2020年8月7日（金）
開始：10:00 　終了：11:30（予定）

《会場》　
オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、セミナー前日までに参加用URL等をメールにて送付しますので、事前のご確認をお願いいたします

※本セミナーは終了いたしました。