–2021年、2022年に発行した新入社員レポート・新入社員入社後半年レポートをもとに新入社員の傾向を振り返り、効果的な育成施策事例をご紹介します–
こんにちは。シェイクの佐々木です。
先日社内で「新入社員レポートをお客様にどのようにご紹介すると良いか」という話題になり、ここ2年ほどでシェイクが発行した新入社員レポートやウェビナーでご紹介した育成施策を振り返りました。
「自己成長を重視」「他者とのかかわりを重視」「他者からの承認でモチベーションが高まる」等の傾向ごとに施策を整理したところ、2年前にご紹介したものが今でも十分活かせるということが多々ありました。
そこで、2023年度の新入社員研修企画の検討が本格化する前の時期に、改めて新入社員傾向や、傾向を踏まえた育成施策について、これまでのシェイクの提供サービスや学びを共有したいと思い、本ウェビナーを企画いたしました。
・これから新入社員育成を担当することになり、新入社員傾向やその変化について理解したい
・昨今の新入社員傾向に対して、どのような育成が効果的なのかポイントを知りたい／改めて整理したい
・他社でどのような育成施策を行っているのか、幅広く知りたい
といった方におすすめのウェビナーとなっております。
開催概要は下記です。
皆様のご参加をお待ちしております。
開催概要
《日時》 2022年8月25日(木)13:15-14:00
※2022年6月16日・22日に開催したウェビナー「2022年度新入社員レポートを読み解く」とは一部内容が重複いたします。ご了承ください。
《会場》 オンライン開催（Zoom）
※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。
※本セミナーは終了いたしました。
講師紹介
株式会社シェイク
佐々木 春希
大学卒業後、株式会社シェイクに入社。入社後はコンサルティング営業に従事し、国内有数のメーカーをはじめ、企業規模や業界業種を問わず様々な企業の課題解決を支援。また、新入社員レポートの発行責任者を3年間務め、昨今の新人・若手の傾向に精通している。現在はマネージャーとして部下を育成しながら、コンサルティング、マーケティングの2つの領域で日々プロジェクトを推進している。岐阜県に在住し、フルリモートワークを実践中。
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