リーダーシップを発揮する機会の有無は二極化。発揮できない要因として「自信のなさ」が最多に

この度、従業員規模300名以上の会社の2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（まだ管理職になっていない）の方を対象に、「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施しました。

調査概要：「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査
【調査期間】2025年4月8日（火）～2025年4月9日（水）
【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査
【調査人数】1,005人
【調査対象】調査回答時に従業員規模300名以上の会社の2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（まだ管理職になっていない）であると回答したモニター
【調査元】株式会社シェイク（https://shake.co.jp/）
【モニター提供元】PRIZMAリサーチ

詳細な調査結果については、以下のリンクよりご覧いただけますと幸いです。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000061101.html