「自社での成長・キャリアに行き詰まりを感じる」
このキャリア不安が、静かな離職を生んでいませんか?
転職が当たり前の時代。
特に、キャリアの選択肢が潤沢ではない企業では、
キャリアの行き詰まり感が離職の引き金になることも多いです。
しかし一方で、
給与・役職・異動機会を簡単に増やせる企業ばかりではありません。
では、外的キャリアに頼れない企業は、どうすれば良いのか?
成長やキャリアの拡がりに期待感を感じられる会社をどう創っていくか?
この問いは、多くの企業において、重要な課題と捉えています。
弊社としては「社員1人ひとりを大切にするキャリア自律」を、
「組織マネジメントの仕組みとして実装」していくことがキーになると考えています。
本ウェビナーが以下のような方のお役に立つ機会となればと思っています。
ぜひともご参加のほど、よろしくお願い致します。
このような方にお勧めです
- キャリア自律施策を組織づくりの土台にしていきたい人事責任者・担当者様
- 給与・役職・異動などの“外的キャリア”だけでは、社員のつなぎとめが難しいと感じる企業様
- キャリア自律を大切にした組織マネジメントの取り組み・仕組みを人事から作りたい企業様
ウェビナーでお伝えする内容
- キャリア自律とは何か -キャリア自律に取り組む目的と、目指す姿とは-
- 各社におけるキャリア自律施策の現状・問題点と、改善の方向性
- 社員の成長、キャリアの可能性を拡げるための仕組みづくりの具体例
開催概要
| キャリア自律で、社員が働き続けたい会社をつくる ~人を大切にする企業のためのキャリア自律型組織マネジメントの実践法~ | |
| 日時 | 2026年3月17日(火) 10:00~10:50 |
| 会場 | オンライン開催(Zoom) ※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。 |
| 参加費 | 無料 |
競合他社様であると判断した場合、ご参加をお断りさせていただいております。その場合、受講のご希望に添いかねます旨、ご了承いただきたく存じます。
講師紹介
株式会社シェイク
松林 義之
大学院を卒業後、大手システムベンダーに入社し、エンジニアとして従事。その後、新卒採用支援を行う会社の立上げに参画。当時はなかった新卒紹介を軸とした事業開発を推進。その後、シェイクへ入社し、コンサルタント・ファシリテーター・サービス開発担当として、「志・想い」「自律」「リーダーシップ」を主テーマに、想いを持ってイキイキと働く人を増やす事をミッションに仕事をしている。
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