こんにちは。シェイクの山中です。
2026年度の新入社員研修に向けて、皆様準備を進めていらっしゃると思います。
本ウェビナーでは、1か月後に迫る新入社員研修とその後の育成に関して、
「人事・育成担当者」として事前にご理解いただきたい「新入社員へのかかわり方」と
「研修期間における留意点」に関して、ポイントに絞ってお伝えします。
2025年度、AIの利用が広がり、新入社員の職場でのコミュニケーションや働き方において新たな変化を迎えています。また、近年、現場から人事の方に、新入社員マナーやスタンス面で厳しい指摘が入ることが増えたように感じています。
その背景にはどのような事情があるのでしょうか？
本ウェビナーでは、2025年度の新入社員育成事例や調査結果、新人社員のリアルな声も交えながら、「人事・育成担当者」として事前にご理解いただきたい「新入社員へのかかわり方」と「研修期間、および配属に向けた支援の留意点」に関して、ポイントを絞ってお伝えします。
下記のような人事様、育成担当者様にお勧めです！
- 現場から上がってくる新入社員の課題が変化する中で、今後必要なアプローチを理解したい
- 新人研修には初めて参画するため、新人の課題や人事としてのかかわり方に不安がある
- 他社の状況や取り組みを参考にして、4月以降担当者として工夫できる点を考えたい
- 昨今の新入社員の特徴を知り、今後の育成施策に活かしたい
今回の主なポイント
- 新入社員の傾向と育成において注意すべき点の整理
- 研修・育成担当者が意識すべき新人へのかかわり方のポイント
開催概要
| 2026年新入社員研修・育成における支援のポイントとは？ 新入社員育成にかかわる皆様に理解していただきたい5つのこと | |
| 日時 | 2026年3月10日(火) 10:00～10:50 |
| 会場 | オンライン開催（Zoom） ※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。 |
| 参加費 | 無料 |
競合他社様であると判断した場合、ご参加をお断りさせていただいております。その場合、受講のご希望に添いかねます旨、ご了承いただきたく存じます。
ウェビナー内容
【株式会社シェイク】
研修後の現場実践を加速させるマネジメント育成・研修の最新トレンドと提言
株式会社シェイク マーケティング部門長 飯島 智子
マネジメント育成・組織開発を数多く手掛けてきたシェイクより、最新の育成トレンドを踏まえ、「研修がゴール」で終わらせないための具体的な戦略と提言をご紹介。現場での継続的な学びと実践を促すための施策事例とそのポイントを解説します。
【株式会社コーチ・エィ】
AIコーチングAIが実現する、マネジメント層育成の新たなカタチ
株式会社コーチ・エィ 執行役員 伊藤光太郎氏
第1部のシェイクからの提言を受け、コーチングのプロフェッショナルであるコーチ・エィより、AIコーチング・サービス「CoachAmit」をご紹介します。時間や場所の制約なく、いつでも対話を通じて利用者の思考を深められるAIコーチが、どのようにマネジメント層の現場での研修内容の実践を支援し、育成効果を最大化するのか、具体的な事例を交えてお伝えします。
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