近年、働く人にとって転職が当たり前となったことや、ビジネス環境の変化、多様性の推進などさまざまな背景から中途採用（キャリア採用／経験者採用）を促進する企業が増えています。

中途社員が入社することにより、新卒を育成するよりも比較的短時間で成果が出せる人材となることや、異なる経験を持つ人材が入ることによる組織の柔軟性の向上などのメリットがあると言えるでしょう。

一方で、人事担当者の皆さまとお話しする中では、
・中途社員が思っていたよりも成果を出せていない
・中途社員が職場に馴染めず、離職してしまった
・受け入れ側も中途社員の受け入れ経験に乏しく、適切なサポートができていない
といったお悩みも伺っております。

今回のウェビナーでは、中途採用社員が直面する壁や、中途採用社員が企業に求めていること等を踏まえて中途採用社員本人向け、受け入れ側向け双方の研修事例をご紹介いたします。

このような方におススメ

• 中途社員の早期離職に悩んでいる
• 中途採用が増加しており、オンボーディング研修を整備したい
• 中途社員本人だけでなく、受け入れ側への対策も進めたい
• 実際の研修事例を知りたい

開催概要

競合他社様であると判断した場合、ご参加をお断りさせていただいております。その場合、受講のご希望に添いかねます旨、ご了承いただきたく存じます。

講師紹介

株式会社シェイク

佐々木　春希

大学卒業後、株式会社シェイクに入社。入社後はコンサルティング営業に従事し、国内有数のメーカーをはじめ、企業規模や業界業種を問わず様々な企業の課題解決を支援。また、新入社員レポートの発行責任者を3年間務め、昨今の新人・若手の傾向に精通している。現在はマネージャーとして部下を育成しながら、コンサルティング、マーケティングの2つの領域で日々プロジェクトを推進している。岐阜県に在住し、フルリモートワークを実践中。

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