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昨今、ビジネス環境の目まぐるしい変化により、企業に変革を起こす人材が求められ、企業内人材育成は経営に直結した課題となっています。人材育成の重要性が増す一方で、同時に育成の成果・効果の説明責任が求められるなど、教育担当者の担う役割もより大きくなってきています。
そこで下記のような課題をお持ちの新任教育研修担当者の皆様を対象に無料ウェビナーを開催いたします。
・教育研修担当になったが、何から実施すれば良いかわからない
・教育研修を企画する際の考え方、ポイントを知りたい
・企画を立案、実行していくにあたり、上司や現場を巻き込むポイントを知りたい
本ウェビナーでは、初めて教育研修を担当される方を対象として、企業が教育研修を行う意義、研修担当者の役割を確認するとともに、教育研修における計画策定・研修企画方法から研修効果測定までご紹介いたします。
教育研修担当者として第一歩を踏み出すための、一助になりましたら幸いです。
今回のウェビナーのポイント
- 企業が教育研修を行う意義
- 教育研修担当者の役割
- 教育研修を企画する際の考え方、ポイント
- 教育研修担当者としての上司や現場の巻き込み方
- 研修効果測定の方法
講師紹介
株式会社シェイク
佐々木 春希
大学卒業後、株式会社シェイクに入社。入社後はコンサルティング営業に従事し、国内有数のメーカーをはじめ、企業規模や業界業種を問わず様々な企業の課題解決を支援。また、新入社員レポートの発行責任者を3年間務め、昨今の新人・若手の傾向に精通している。現在はマネージャーとして部下を育成しながら、コンサルティング、マーケティングの2つの領域で日々プロジェクトを推進している。岐阜県に在住し、フルリモートワークを実践中。
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