資料でわかること
本資料では、新入社員がストレスやリアリティギャップと上手く向き合い、ネガティブな感情に振り回されずにコントロールできるようになるために、成長に必要な考え方を研修で学び、行動や成長を促す仕組みをご紹介させていただきます。
- ストレスマネジメントとは何か?
- 配属前の施策事例とポイント
- 配属後の施策事例とポイント
資料の活用方法
- 昨今の新入社員の傾向の理解に
- 新入社員の配属前の研修施策の検討に
- 新入社員の配属後のフォロー施策の検討に
資料のダウンロード方法
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