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新入社員がストレスとうまく向き合い成長するためのポイントとは?

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  • 若手社員

資料でわかること

本資料では、新入社員がストレスやリアリティギャップと上手く向き合い、ネガティブな感情に振り回されずにコントロールできるようになるために、成長に必要な考え方を研修で学び、行動や成長を促す仕組みをご紹介させていただきます。

  • ストレスマネジメントとは何か?
  • 配属前の施策事例とポイント
  • 配属後の施策事例とポイント

資料の活用方法

  • 昨今の新入社員の傾向の理解に
  • 新入社員の配属前の研修施策の検討に
  • 新入社員の配属後のフォロー施策の検討に

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