資料でわかること
入社4年目〜10年目の管理職ではない正社員を対象に、成長実感、マンネリの要因、主体性、リーダーシップ経験、今後求められる支援など、多面的な実態を明らかにすることを目的として調査を実施しました。
- 挑戦意欲の高い中堅社員とそうでない中堅社員の行動の違い
- 中堅社員のリーダーシップ発揮経験
- リーダーシップ発揮をするうえでの不安、懸念や求めているサポート
レポートの活用方法
- 一般的な中堅社員の傾向の把握に
- 中堅社員向け育成施策の検討に
- 管理職から中堅社員に対する成長支援の参考に
資料のダウンロード方法
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