2023年度の新入社員研修、及びその後の育成のフォロー施策の企画の中で
新入社員育成を担当する人事様より、
以下のような問題意識をお伺いする機会が増えました。
〇職場でのリアリティギャップや仕事と本人意向の不一致に悩み、不安やメンタルの問題を抱える新入社員が増えた（離職につながる懸念を感じている）
〇本人の希望（配属や仕事のアサイン）と現実とのギャップが解消されずに悩む新入社員が増えた
〇こうした問題に対して、職場での対応が不十分で、人事・育成担当者として何らかの対応の必要性を感じている
そうした状況において、職場でのコミュニケーションによる解消が不可欠だと思いますが、実際にマネジメント研修やトレーナー研修でも、育成側から多く聞こえるのは、「世代間ギャップを感じ、新入社員の本音や本心がわからない」
「相手を傷つけるのが怖くてフィードバックできない」といった声であり、いまだ職場でのコミュニケーション不全は解消されていない様子が伺えます。
新入社員側も、目の前の仕事に一生懸命取り組んではいるものの、
自分に自信が持てず、自己効力感や成長期待が低いまま、悩んでいる方が
一定数いると感じています。
本ウェビナーでは、「新入社員のストレスマネジメントとレジリエンス（回復力）」をテーマに新人研修や新人フォロー研修として効果的な施策について
考えてまいりたいと思います。
※ストレスマネジメントとは・・・日々のストレスを適切に受け止め、対処する力
※レジリエンスとは・・・困難な状況や仕事の失敗などに上手く向き合い、回復する力
新入社員がストレスやリアリティギャップとうまく向き合い、
ネガティブな感情に振り回されずにコントロールできるようなるために、
成長に必要な考え方を研修で学び、行動や成長を促す仕組みを、
他社事例を交えご紹介させていただきます。
今回のウェビナーのポイント
●新入社員にとってのストレスマネジメントのポイントをお伝えします
●新入社員のレジリエンスを高めるための具体的なプログラム・事例をご紹介します
開催概要
「新入社員のストレスマネジメントとレジリエンス」
～不安を感じやすいZ世代がしなやかに健康的に働くために～
日時：2023年10月26日(木) 13:15~14:00
形式：オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)を利用します
※お申込み後、参加用URL等をメールにて送付しますので、
事前のご確認をお願いいたします。
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