こんにちは、シェイクの飯島です。
弊社は2022年秋のHRカンファレンスで「新人の育成」に関する講演を
皆様にお届けしてまいりました。
視聴いただいた皆様からは以下のような感想をいただいております。
・新入社員の特性・傾向の分析データは非常に興味深かったです。データや根拠に基づいて設計されたプログラムを提供されている貴社の強みを垣間見ることができました。
・昨今の若手社員の特徴を改めて理解でき、次年度新入社員研修やオンボーディング施策に活用したいポイント・気づきが多々ありました。
・新入社員の傾向と研修企画運営上のポイントについて示唆が得られた。
しかしながら、当日ご都合が悪かった方、
またお申し込み自体が早々に締め切りとなったため、
ご視聴いただけなかった方も多くいらっしゃったかと思います。
今回は、HRカンファレンスのご報告会も兼ねて、
当日の講演概要を改めてお伝えします。
研修の学びを「実践」へとつなげ、振り返りと対話から成長につなげていくには何が必要なのか？
今回は講演内容に付随し、人と組織の成長支援プラットフォーム「チームタクト」のご紹介も併せて、研修の学びを「実践」へとつなげ、内省と対話から成長する仕掛けについて
今私たちにできることは何かを皆様と考えてまいりたいと思います。
【ウェビナーの内容】
株式会社シェイク
『実践』から学び続ける新人を育成する
～「この会社で頑張っていける自信」を持たせるアプローチ～」
2020年以降、研修や学習方法は多様化し、各社において最適化が図られてきました。実際に、コロナ終息後もオンライン研修を継続している企業も多く、またE-learning等の学習ツールも拡充が図られています。
一方で新入社員育成においては、今どきの新人の特徴を踏まえ、新たに生じた課題への対応が急務となっています。
本講演では、2022年度秋のHRカンファレンスでお伝えした今どきの新入社員へのアプローチポイントと新入社員研修における取り組み事例を解説します。
株式会社コードタクト
メンバーと『実践』を共有し、自律・協働する社員へ
～内省と対話を支援する「チームタクト」～
新入社員研修や配属後のフォローは、社員同士の関係構築や学び合い、早期自立、実務のパフォーマンス向上などに向け様々な工夫や仕組みが必要です。
株式会社コードタクトでは、そのような取り組みを支援する内省と対話のプラットフォームとして「チームタクト」を提供しています。
本ウェビナーでは、研修の学びを「実践」へとつなげ、内省と対話から成長する仕組みを中心に、チームタクトの活用方法や導入事例をご紹介します。
「内省」と「対話」をいかに促進し、新人の育成へとつなげていくのか？本ウェビナーを通じ、イメージを膨らませていただければと思います。
【このような課題をお持ちの方におススメです】
・今どきの新入社員に効果的な研修・育成方法を検討している
・新人研修自体の変更は考えていないが、配属後のフォローの仕方を模索している
・リアルで集まる機会が減り、新入社員のつながりの希薄化に悩んでいる
・リモートで社員の自律性、主体性を養う方法を探している
開催概要
HRカンファレンスご報告ウェビナー
株式会社コードタクト×株式会社シェイク共同開催
〖実践〗から学び続け、内省と対話から成長する仕掛けを考える～
日時：2022年11月24日(木)10:00～11:15
形式：オンライン
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)を利用します
※お申込み後、参加用URL等をメールにて送付しますので、
事前のご確認をお願いいたします
※同業他社様のご参加はお断りしております
お申込み
https://form.k3r.jp/shake/20221124hrconference
※同業他社様、学生、求職者の方のお申込みはご遠慮いただけますと幸いです。
