セミナー

【新規開催!】新入社員「オンライン」公開講座 ~職場で自律的に成長し続ける社会人への転換~【開催⽇:5/21・26・27 全⽇程9:00〜17:30】

新入社員の「社会化」を図り、職場で自律成長するスタンスへ導く公開講座(3日間)

■主に新卒社員の方向けの公開講座です

新型コロナウィルスの感染拡大と共に、新入社員の不安や迷いも日に日に増しており、

「会社から自宅待機を命じられるも、eラーニングだけでは物足りない」
「研修もなくいきなり現場に配属されて、仕事はできるのだろうか…」
「会社の雰囲気や職場の人のことがほとんどわからず、関係性づくりが今から心配」

こういった声をよく耳にします。

一方で、研修を企画する又は現場で新入社員を受け入れる側としても、

  • 言葉遣い、挨拶などビジネスマナーがまだ求める基準に達していない
  • “正解を探す”傾向があり、自分なりに考え成果を生み出そうという気概がない
  • “指示待ちの姿勢”が抜けきれず、指示以上の事をやらなくなるのではないか
  • 相手の立場に立った行動がとれていないので、現場での上司や先輩との関係性が不安
  • このまま成長意欲や会社への貢献意欲を低下させ、離職してしまわないか

と、例年以上に新入社員の育成や成長に頭を悩ませている企業様も多いのではないでしょうか。

こういった状況や昨今のリアルな新人傾向も踏まえシェイクでは
現場配属前後における、会社・組織の一員である自覚を持つこと、いわゆる『社会化』と
今後より求められる『成果を出す行動特性の定着』や『自律成長のマインド醸成』を目的として
下記「オンライン」公開講座を開催いたします!


新入社員「オンライン」公開講座~職場で自律的に成長し続ける社会人への転換~

【日時】

(1)2020年5月21日(木)  9:00~17:30 「社会人基礎」
(2)2020年5月26日(火) 9:00~17:30 「仕事の進め方」
(3)2020年5月27日(水) 9:00~17:30 「ビジネスシミュレーション」

※5⽉27⽇(⽔)以外の、2研修につきましては“1⽇のみ”のご参加も可能です。
※5⽉27⽇(⽔)ビジネスシミュレーションは、
 5⽉26⽇(⽕)仕事の進め⽅を内容を前提にしたプログラムとなっております。

【本研修の特徴】
新型コロナウィルスの影響をうけた本年度の新入社員のリアルな状況を踏まえた上で、 新入社員のビジネスパーソンとしてのマインド醸成、および行動特性の習得を狙います

【形式】
全研修 オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※Webで受講頂くことができますので、ネット環境さえあれば勤務先/リモートワーク先/ご自宅から、どちらからでもご参加可能です。

【受講料】
1研修あたり     35,000円(税抜き)/受講者1名
3研修全て参加の場合   90,000円(税抜き)/受講者1名


配属前のマインドセットは勿論のこと、基本のビジネススキルの学び直しとしても活かしていただける内容となっております! 「一度、話だけ聞いてみたい」という方もお気軽にお問い合わせ下さい!

お申し込みはこちらから

【本講座のポイント】

  • 昨今の状況から不足しがち、かつ今後より求められる「相手視点」「主体的な関係構築力」を習得する
  • 実践演習を通し、理解するだけでなく、職場での活用イメージを掴む
  • 自身の今後の成長課題を明確にするとともに、“自分で成長する”マインドを醸成する

【プログラム:1日目 社会人基礎】
テーマ:「社会化」されたビジネスパーソンへの転換

1. 社会人として求められる基準値を引き上げる
(1)自分自身の無自覚な言動が及ぼす影響を自覚する
(2)周囲から信頼を得る為の「相手視点」を習得する

2.職場で成果を生み出すための「関係性構築力」を高める
(1)自ら周囲と関係性を構築する重要性を理解する
(2)職場で周囲と協働するイメージを持つ

3.研修の学びを職場での実践につなげる
(1)研修の学び・気づきを言語化、共有する
(2)研修で得た学びを、職場での具体的な行動に落とし込む

【プログラム:2日目 仕事の進め方】
テーマ:成果を生み出す行動特性「G-PDCAサイクル」の習得

1.社会人に求められること(成果意識)を理解する
(1)社会人としての成果意識を醸成する
(2)様々な場面で成果を生み出す為の行動の重要性を理解する

2.職場で成果を生み出す為の行動特性を習得する
(1)「G-PDCAサイクル」の各要素を理解し、実践するイメージを持つ
(2)周囲と関係性を築き、効率的に仕事を進める為の「ホウレンソウ」を理解する

3.研修の学びを職場での実践につなげる
(1)研修の学び・気づきを言語化、共有する
(2)研修で得た学びを、職場での具体的な行動に落とし込む

【プログラム:3日目 ビジネスシミュレーション】
テーマ:成長課題の明確化と自律成長マインドの醸成

1.自律的に成長するマインドを高める
(1)自ら学び、周囲からも学ぶ重要性を認識する

2.「わかる」と「できる」の違いを体感する(シミュレーション演習)
(1)相手視点コミュニケーションを実践する
(2)周囲との協働を経て、成果を生み出す仕事のプロセスを実践する

3.ビジネスパーソンとしての成長と向き合う
(1)困難な状況であっても、成長機会として前向きに捉えるマインドを醸成する
(2)自律的に行動したことで得た学び・気づき・成長ポイントを共有する
(3)今後の成長課題と、職場での行動を明確にする

【受講者の声】

  • 入社後すぐに在宅勤務となり社会人への切り替えがしにくかったが、本研修でのメッセージを受けて初めて社会人としての自覚が出て来ました。
  • “自律成長”という言葉を初めて聞きました。これから激しく変化する社会で活躍できるよう目的をもって行動すること、意味づけすることを忘れず実践しようと思いました。
  • 講師の方が色んな人に質問をして下さったので、様々な人の意見を聞くことができそれだけでも学びになりました。
  • G-PDCAサイクル、が大きな学びです。中心にあるゴールを明確にしたうえで、物事を考えていくことが、仕事で成果を出し、活躍していくために大切であると感じました。
  • シミュレーションも含め、実践演習が多くあったので、飽きずに学ぶことができました。また配属前に仕事のイメージを持つことができ、このタイミングで受けることができて良かったです!

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※5月21日分については受付を終了しました。

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