こんにちは、シェイクの三浦です。
近頃、若手社員のみなさまにヒアリングするとこのような言葉が出てきます。
「自分らしくなくなっていく気がします」
「今の自分は、問題ないでしょうか」
「自分に自信がありません」
自分を押し殺し、失敗をしないための自分をつくりあげようとしていないでしょうか？
これからの時代を変えていく社員に必要なのは、イノベーションを起こす力、価値を生み出す力です。
イノベーションを起こし、価値を生み出すために必要な力は、個人の卓越した違い＝強みではないでしょうか。
ピーター・ドラッカーは次のように言っています。
『強みのみが成果を生む。弱みはたかだか頭痛を生むくらいのものである。しかも弱みをなくしたからといって何も生まれはしない。強みを生かすことにエネルギーを費さなくてはならない。』
そのために必要なのは「良い部分をさらに良くしていく」育成、強み強化です。
時代は、イノベーションを必要としています。価値創造を必要としています。
弱み克服が生み出す人材は、「オペレーション人材」です。
強み強化が生み出す人材は、「価値創造人材」です。
弱み克服を無しにしましょう、ということではありません。
強み強化：弱み克服＝０：１０ ではなく、
強み強化：弱み克服＝５：５ にしましょう、という提案です。
これまでの一律一様に育成していくあり方から、
個人ごとに最適化し、職場に求められる強みを発揮し、磨き続けるあり方へ、
本セミナーでは、弊社で開発した『強み発揮行動サーベイ』を実際に体感いただき、
参加者のみなさま自身の強み発揮行動を見つけていただくと同時に、
若手育成において、本人たちの個の力を解放するような育成手法をお伝えします。
※人事様同士のグループワークがございます。強み発揮プログラムの一部をぜひご体感くださいませ。
わがままではなく、一人ひとりの個性が組織や周囲に求められる形で発揮されていく。
職場での多様性が生まれる「シェアドリーダーシップ」の考えに基づきながら、お伝えさせていただきます。
《本体験会にお勧めの人事様・育成責任者様》
・若手社員に自律や主体性を求めて研修を企画している方
・全員がリーダーシップを発揮している組織、チームを作りたい方
・離職を防ぐ人材開発ではなく、個人の能力を解放し、若手に自信を持ってもらいたい方
・他社の人事様との情報交換も踏まえて、若手社員の育成施策を検討したい方
《本体験会の参加で得られること》
① これからの若手社員育成のあり方
②『強み発揮行動サーベイ』とは何か？
③ 人事様同士での情報交換
《体験会の概要》
タイトル：
【体験会】若手からの『強み×リーダーシップ開発』
～若手社員の強み発揮行動を増やし、個を磨き続ける育成へ～
日時：① 2022年9月14日(水)10:00～11:30 （定員に達しました）
② 2022年10月5日(水)10:00～11:30
お申し込み：https://form.k3r.jp/shake/taikenkai202209141005
形式：オンライン開催（人事様同士の意見交換会あり）画面ONでご参加お願いします
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、参加用URL等をメールにて送付しますので、
事前のご確認をお願いいたします。
