新卒採用
CHARACTERISTIC
コンサルティング営業の特徴
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POINT01
本質的な課題に迫る入念なヒアリング
クライアントの経営課題や人材育成課題に関して、状況を把握して施策の提案を行うため、クライアントの置かれている状況や把握している課題についてヒアリングを行い、課題や原因を探っていきます
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POINT02
課題の本質を追求する施策の検討
ヒアリングした内容を踏まえて、クライアントにおける本当の課題は何か仮説を立て、その課題に対して、解決策となり得るベストな施策は何かを思考します
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POINT03
各クライアントにとって最適な人材育成施策の提案
これまでのヒアリングや施策検討を踏まえた上で、クライアントへの施策を提案します。施策の実施に向けての必要な事項の認識合わせや今後の施策に向けての打ち合わせを継続的に行っていきます
SATISFACTION
コンサルティング営業のやりがい
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- クライアントの成長を支えることができる
- クライアントの経営課題や人材育成課題のヒアリングを行い、人・組織の成長に向けての施策を提案・実施をすることにより、人・クライアントの成長を支えています
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- 企画から実行まで一貫して支援できる
- ヒアリング内容を踏まえて、提案をし、施策実施までを伴走することができ、自分自身で企画した施策が形作られていくステップに関わることができます
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- クライアントの課題に対して解決策を考え、
価値発揮できる - ヒアリング内容から仮説を立て、解決策を考えることにより、
本質的な施策に向けての価値発揮・貢献をすることができます
- クライアントの課題に対して解決策を考え、
VOICE
先輩の声
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正解のない問いに対して、最適解を自ら作り出すことができます。その分難易度も高いですが、自分が良いと思ったものに共感いただける瞬間は、その苦労も上回るくらい嬉しい気持ちになります
H.N.さん（2023年入社）
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クライアントとともに、組織課題や社員の現状に向き合い、目的・ゴール・あるべき姿に向けた本質的なベストソリューションをご提案し、対話することができます
A.M.さん（2023年入社）
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クライアントとともに組織課題や人材課題に向き合い、最適なソリューションを考え、提供できることにやりがいを感じています。特に組織課題に大きく影響を与えるようなプロジェクトはやりがいも強く湧き、自分の一つの提案が顧客企業に大きな価値を残す可能性があると考えると、ワクワクや責任が湧いてきます
Y.M.さん（2015年入社）
