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内定者

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活躍する若手社会人には、環境に左右されない強い軸が備わっています。

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を醸成できるか否かが、若手時代のパフォーマンス発揮に大きく起因します。

これまで10万人以上の若手育成に携わってきたシェイクでは「場」の提供と、
「新たな経験」を後押しすることで、最適な内定者育成ソリューションを提供致します。


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「内定者同士、自社で切磋琢磨していこうという関係を築けていますか?」
会社のDNAを創る上で重要な新入社員。
内定時代から「深い関係構築」「ビジョンへのジブンゴト化」を促すことによって、
同期や組織へのロイヤリティを高め、組織に新たなインパクトを与えるきっかけを提供致します。

こんなお悩みありませんか?

・内定者フォローの施策に困っている

・同期同士の関係性が表面的で、切磋琢磨しあう関係性を築けていない

・組織へのロイヤリティを高めたい ・最近、若手の離職が増えてきている

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実施概要

・1−2日間/適正人数24名(少人数でも実施可能です)


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「入社した新入社員が受身的?」

本プログラムでは、リーダーシップをテーマに、アウトプットとフィードバックを繰り返しながら、リーダーシップ発揮のポイントを掴んでいただく内容となっております。最後は、リーダーシップレポートによって、「新入社員として活躍できるレベルなのか?」「内定者時代に克服しておくべき課題は何か?」等、各個人の戦力化ポイントもお伝えさせていただきます。

こんなお悩みありませんか?

・内定者フォローの施策に困っている

・内定者/新入社員の受身的な行動が目立っている

・将来、会社の中核を担うリーダーへと成長して欲しい


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実施概要

・1−2日間/適正人数24名(少人数でも実施可能です)

※ご要望に応じて、1~3ヶ月間の実践期間を絡めたプログラム設計も可能です


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