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管理職(課長・部長)

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こんなお悩みありませんか?

・プレイヤー化しており、変化や価値が生まれない

・日々の業務に追われて、事業や人が育たない

・部署のビジョンを描けていない

・期待される役割を認識できていない

・「背中を見て育ってほしい」と考えるマネジャーが多く、若手がついていかない


プログラムコンセプト

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変化が激しい時代の組織の中核を担うマネジャーへのプレッシャーは増すばかりです。 「プレイングマネジャー」どころか「プレーヤー」になっているマネジャーのリーダーシップを磨き、あるべき姿を描き、捨てる技術を身につけ、人を育てられる、未来の事業と組織を創造する変革型のマネジャーに変えます。





プログラムのポイント

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効果

・日常に追われるのではなく、目指すべき組織のビジョンを描き、  
    実現に向けて人と組織をリードできるマネジャーになる

・上司や同僚も巻き込んでやる仕事・やらない仕事を決断できるようになる

・メンバーに任せて育てる力を養える


実施概要

1~2日間 / 適正人数24名 (5~20名)


事例

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