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中堅社員(7~10年目)

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こんなお悩みありませんか

・ルーティンに追われて、現状に安住している

・自分、組織、未来に対する「諦め」がある

・自分の業務はしっかりやるが、視野が狭く、それ以外の動きがない

・与えられた仕事をこなすだけで、やらされ感を持っている

・将来の管理職やリーダーとして会社を動かしていく人材が少ない


プログラムコンセプト

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break_img04.jpg30代以降の中堅社員やリーダークラスの社員が、視野が狭く、組織や業務への諦めや閉塞感を感じている状態から、諦めや閉塞感を変える主役であるという自覚を持ち、職場や組織の中で主体性やリーダーシップを発揮する状態に変えます。




プログラムのポイント

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効果

・自分のモチベーションの源泉を知る

・使命感や目的意識を持って、組織に働きかける

・自組織、自部署の問題に当事者意識を持って取り組んでいる

・仕事における原動力を明確にし、自分ならではの軸を持つ


実施概要

1~2日間 / 適正人数24名 (10~32名)


事例

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