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新入社員(1年目)研修

こんなお悩みありませんか?

・学生気分が抜けないまま配属を迎える

・わからないことを質問しないで、仕事を抱え込んでしまう

・すぐに答えを探し、自分の頭で考えるクセがついてない

・打たれ弱く、失敗することを極端に恐れる

・頭はいいが、その場しのぎの返答で改善しない

・自分視点が強く、相手の視点の立場で考えることができない


プログラムコンセプト


プログラムのポイント

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効果

・社会人として大切な心構えやスタンスを理解している

・自身がわかることとできることの違いを理解している

・目的を踏まえて思考し、行動するクセづけをする


実施概要

・1−2日間/適正人数24名(10-32名)


Off-JTとOJTを連動させた新入社員育成全体像

OJTとOFF-JTを連動し、育成効果を最大限に高め
新入・若手社員が最短で一人前になるための土台をつくる

 

新入社員の成長を促す際のポイント

 

階層連動育成施策 こんなお悩み解決します。

・導入研修で伝えたことが現場で持続しない(基本動作が徹底できていない)。

・受身的で自ら考えて行動する新入社員が育っていない。

・現場で育成が機能しているのか把握できない。

・配属先によって新入社員の成長にバラつきがある。


事例

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