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脱・新入社員のためのOJTトレーナー制度

-組織成長の視点からOJTトレーナーのあり方を再考する-

※本セミナーは満員御礼となりました!

■ 下記のお悩みを持つ人事の皆様を対象に無料セミナーを開催いたします

・ OJT制度を取り入れているが、新人がなかなか戦力化しない
・ 職場によって新入社員の成長度合いにバラつきがある
・ OJTトレーナーのモチベーションが低い
・ 育成する風土・文化が無い

OJTトレーナー自身が、「良い育成とは?」「求められている育成は?」
ということが曖昧なまま、新人の育成が遂行され、結果、一人で抱え込んでしまい、
OJTがうまく機能しないといったケースが多く見受けられます。

一方で、OJTトレーナーや若手社員が圧倒的に成長し、活気にあふれた職場で、
新入社員も着実に成長していくようなケースも少なからずあるのではないでしょうか。

このような違いは、一体何がポイントとなるのでしょうか?

今回のセミナーでは、新入社員の育成はもちろんのこと、
OJTトレーナーが圧倒的に成長するためのOJT制度について焦点を当て、
OJTを機能させる方法や組織として育成文化・育成風土を創るためのポイントについて
具体的施策や事例等をご紹介させていただきます。


【今回のセミナーのポイント】
・これから求められるOJTのあるべき姿
・新人もトレーナーも共に成長するOJTを機能させる方法
・育成風土を醸成するためのポイント

ぜひ、本セミナーを、OJTトレーナーの育成や、
組織視点でOJT制度を考える機会として、ご活用ください。

また、本セミナーでは、参加者の皆様同士のグループワークを行います。
他社の取り組みを知る貴重な機会ともなりますので、
ぜひ、自社で活かせるエッセンスをお持ち帰りいただければと思います。

【ファシリテーター】
株式会社シェイク R&D部門 シニアコンサルタント
新井 拓也 (あらい たくや)

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関西学院大学商学部卒業後、株式会社シェイクに入社。

入社後は、ソリューション営業を担当。新卒採用事業におけるソリューション企画提案、
研修事業においては、内定者育成から管理職育成まで幅広くソリューション企画提案に携わる。
その後、ソリューション開発及び営業支援を担当。
その他、主に若手社員層向けアセッサーとしてベンチャー系IT会社から大手金融会社まで幅広く
アセスメントを実施している他、 「脱・研修」を掲げた継続支援サービスにおいて、研修の場のみならず
研修後も数カ月間にわたり、継続的に「個」にかかわり、受講者一人ひとりの成長を支援している。
現在は、営業・開発・ファシリテーターを一気通貫で担当できる強みを活かして、
お客様と打合せを重ね、お客様と一緒にプログラムを作り上げて実施している。


開催概要】

《日時》
2017年2月15日(水)
受付開始:9:30 開始:10:00 (12:30終了予定)

《会場》
シェイク セミナールーム
東京都千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階
最寄駅:東京メトロ有楽町線「麹町駅」2番出口より徒歩5分
JR「四ッ谷駅」麹町口/南北線・丸ノ内線「四ッ谷駅」1番出口(上智大学麹町方面)より徒歩4分
地図:https://shake.co.jp/about/access/

《定員》
24名(お申込先着順)
※ お席に限りがございます。お早めにお申し込みください。



2016.12.07
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