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『研修効果』を持続し、職場で活躍させる方法

-職場で行動が変わる人と変わらない人との違いとは?-

※本セミナーは満員御礼となりました!

【管理職前後】の育成についてお考えの人事の皆様、企画ご担当者様向け


■下記のような課題、お悩みを持つ皆様を対象に無料セミナーを開催いたします

・研修での学びや気づきが、「現場で活かされていない」
・管理職前後の層に、職場でもっと「リーダーシップを発揮して欲しい」
・研修後、「行動が変わる人」と「変わらない人」とバラつきがある

多くの企業様では、人材育成施策の一環として、管理職前後の層に
数日間の研修を実施していることが多いと思います。
しかしながら、多くの人事様から、次のような声をよく伺います。

「"私たちが変わらないと、会社は変わらない"
"これからは自ら一歩を踏み出し、チームを引っ張っていきたい"
と研修を実施した直後は、多くの気づきや学びがあり、意識が高いのですが、
職場に戻ってしばらくすると、忙しさに埋もれ忘れてしまい、
せっかくの学びや気づきが、職場で活かされていない」

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研修で得た学びや気づきを、研修の場だけで終わらせず、
職場でリーダーシップが発揮され続けるには、
何がポイントとなるのでしょうか?

今回のセミナーでは、研修効果を持続させる職場でのかかわりや仕掛けなど、
各社事例を交えながら、お伝えさせていただきます。
また、人が育つ育成風土の可視化と醸成方法についてもご紹介いたします。

【今回のセミナーのポイント】
・人の行動が変わる4つのポイント
・研修効果を職場で持続するために必要なこと
・職場で行動変容する人の特徴とは?
・育成風土の可視化と醸成方法

研修効果を職場で持続し、活躍する人材を増やしたいとお考えの人事様、
管理職前後の層にもっとリーダーシップを発揮して欲しいお考えのご担当者様、
ぜひ、本セミナーを貴社の管理職育成にお役立てください。

【ファシリテーター】
株式会社シェイク R&D部門 シニアコンサルタント

リーダーシップ・レディネス・ラボ 研究員
桐山 恭子 (きりやま きょうこ)

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大学卒業後、人材紹介会社に入社。
採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新卒育成に携わる。
2006年、株式会社シェイク入社。人材開発コンサルタントとして主に企業の人材育成・
人材開発の研修プログラム開発を全階層にて担当するとともに、大企業を中心に
新人研修から管理職研修など幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
現在は、リーダーシップ開発をテーマに人が組織でリーダーシップを発揮するための方法を研究中。
他、アセスメント研修での管理職候補・役員候補のアセッサーや、360度研修などの
グループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー


開催概要】

《日時》
2016年12月6日(火)
受付開始:9:30 開始:10:00 (12:30終了予定)

《会場》
シェイク セミナールーム
東京都千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階
最寄駅:東京メトロ有楽町線「麹町駅」2番出口より徒歩5分
JR「四ッ谷駅」麹町口/南北線・丸ノ内線「四ッ谷駅」1番出口(上智大学麹町方面)より徒歩4分
地図:https://shake.co.jp/about/access/

《定員》
24名(お申込先着順)
※ お席に限りがございます。お早めにお申し込みください。



2016.10.20
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