会社概要
ホーム > 人事勉強会 > 人事勉強会

人事勉強会

「LGBTの正しい知識」で組織は変わらない。

組織開発を見据えたダイバーシティ施策の作り方。
本セミナーは、満員御礼となりました! シェイク × カケハシスカイソリューションズ 共催セミナー経営・人材開発・採用・ダイバーシティ推進のご担当者様向け 「LGBT」という言葉を初めて聞いた時、「自分には関係ない」と思った自分がいます。 「組織でLGBT対応を」と聞いた時も、「それは企業がやるべきこ
2017.05.16 
続きを読む

継続して成長する企業が実践している「組織開発」

-事業の成果につながる人事施策とは?-
経営者・事業責任者・人事責任者/ご担当者様向け VUCAと呼ばれる激変の時代の中、企業は新たな事業の開拓や価値創造、生産性を高め、効率的な事業運営を行っていくことが求められています。 また、人事部門においては、企業が持続的に成長していくために、人材育成に加え、「組織力」の最大化への貢献がさらに求めら
2017.05.10 
続きを読む

「組織力を最大化するための管理職の役割とは?」

-忙しさに埋もれる管理職を救う方法-
【2017年 新春セミナー】 経営・人事の皆様向け 昨今、技術革新やダイバーシティ化がますます加速する中、数年前と比べ、多種多様な価値観、能力を持った人材をマネジメントする機会も増え、さらに、仕事がより高度化、複雑化する中で、管理職に求められる能力は、年々難易度が高くなっています。 一方、現場の管理
2016.12.12 
続きを読む

脱・新入社員のためのOJTトレーナー制度

-組織成長の視点からOJTトレーナーのあり方を再考する-
※本セミナーは満員御礼となりました! ■ 下記のお悩みを持つ人事の皆様を対象に無料セミナーを開催いたします ・ OJT制度を取り入れているが、新人がなかなか戦力化しない・ 職場によって新入社員の成長度合いにバラつきがある・ OJTトレーナーのモチベーションが低い・ 育成する風土・文化が無い OJTト
2016.12.07 
続きを読む

真面目でそつなくこなす新入社員の「主体性」を引き出す方法

-“教え与え過ぎ”が受身の新人を育てる?!-
※本セミナーは満員御礼となりました! 【新入社員育成】 ここ最近の新入社員によく見られる特徴として、以下のような項目があげられます。 ・言われたことはすぐ対応「真面目な優等生」・自分は先頭を走らない「積極的フォロワー」・自分の評価には「敏感」だが、相手の期待や感情には「鈍感」・まずは教えてください「
2016.10.27 
続きを読む

『研修効果』を持続し、職場で活躍させる方法

-職場で行動が変わる人と変わらない人との違いとは?-
※本セミナーは満員御礼となりました! 【管理職前後】の育成についてお考えの人事の皆様、企画ご担当者様向け ■下記のような課題、お悩みを持つ皆様を対象に無料セミナーを開催いたします ・研修での学びや気づきが、「現場で活かされていない」・管理職前後の層に、職場でもっと「リーダーシップを発揮して欲しい」・
2016.10.20 
続きを読む

「圧倒的に仕事ができる若手社員と、そこそこ社員の違いとは?」

-自ら仕掛け、高い成果を出す若手社員を育てる方法-
【3年目前後の若手社員育成】をお考えの人事の皆様、企画ご担当者様向け 3年目前後になると、一通り自分で仕事を回すことができるようになってきます。任される領域や責任が増え、着々と成長し高いパフォーマンスを発揮できている人もいれば、目先の仕事に追われ、周りが見えず自分のことで精いっぱいという状況に陥って
2016.10.12 
続きを読む

部下の主体性を引き出す管理職育成3つのポイント

-若手・中堅社員がリーダーシップを発揮するチームづくりとは?-
★【新任管理職育成】をお考えの人事・人材育成ご担当者様向け 管理職育成の課題として、以下のような人事様の声を多く耳にします。 ・セクハラ&パワハラ等のコンプライアンス強化で、部下に踏み込むことができない・業務対応や問題処理に追われていて、管理職本人が忙し過ぎる・残業規制やWLB志向で、安易に部下に仕
2016.09.14 
続きを読む

「伸びる新人」と「伸び悩む新人」の違いとは?

-新入社員の成長を加速させる3つのポイント-
満員御礼となしました! 【人事様向け:新人配属後フォロー】 ■下記のお悩みを持つ人事の皆様を対象に無料セミナーを開催いたします!・配属後、モチベーションが下がり伸び悩んでしまう・打たれ弱く、どう扱ってよいかわからない・離職防止なのか早期戦力化なのか、育成の基準値が曖昧 昨今、技術革新が加速する中、新
2016.07.11 
続きを読む

効果的な育成体系を作るために必要な5つのポイント

-管理職になる前に、高めておくべき能力の可視化とポイントをお伝えします-
満員御礼となりました! 【育成体系の再構築をお考えの人事・人材育成ご担当者様向け】 ▼下記のような課題、お悩みを持つ皆様を対象に無料セミナーを開催いたします ・外部環境の変化により、育成体系の抜本的な見直しが求められている・経営戦略実現のために、どのような人材を育成していくべきかが曖昧・育成体系を再
2016.04.22 
続きを読む


トップへ