会社概要
ホーム > 人事勉強会 > 無料調査レポート

無料調査レポート

人材育成の最新トピックを調査・分析しています。
調査レポートを無料進呈します。

※尚、資料請求は弊社サービスをご検討のお客様に限らせていただきます。
同業者の方からのお問い合わせ、ならびに求職者、学生の方々からのお申し込みはご遠慮ください。

2018年入社 新入社員レポート

本レポートでは、2018年度のシェイクが提供する新入社員研修の受講者2296人を対象に、研修受講者アンケートから解明、分析を行いました。彼・彼女らの成長を後押しするために、2018年新入社員の特徴と職場での育成ポイントをまとめて、お伝えいたします。 新入社員育成・研修企画担当の皆様ぜひ、ご一読下さい
2018.07.11 
続きを読む

「2018年入社 新入社員レポート」 お申込みフォーム

弊社および弊社サービスについて、関心をお寄せいただきありがとうございます。 お手数ですが、下記に必要事項をご入力の上、ご送信ください。 ※尚、資料請求は弊社サービスをご検討のお客様に限らせていただきます。  同業種の方からのお問い合せ、ならびに求職者、学生の方からのお申込はご遠慮ください。
2018.07.10 
続きを読む

「ついていきたい」と思われるリーダーとは?

-性別年代別で見たリーダーに求める特徴-
本レポートは、20代~50代の男女824名を対象に行った調査から、「ついていきたい」と思うリーダーの特徴やリーダーシップの発揮度合い、希求度について、性別、世代別での特徴をまとめています。※和の大学 株式会社との共同調査となります 【調査レポート】「ついていきたい」と思われるリーダーとは?  -性別
2017.09.29 
続きを読む

「明確な指示ください。それには全力で応えます。」

-2017年度新入社員実態調査レポート-
本レポートでは、2017年度のシェイクが提供する新入社員研修の受講者2405人を対象に、 新入社員の実態と、登壇講師によるアンケートおよびインタビューから解明、分析を行いました。彼・彼女らの成長を後押しするために、人事が担うべき役割と現場上司が意識する育成ポイントをまとめて、お伝えいたします。 【調
2017.06.01 
続きを読む

2016年 最もリーダーシップを発揮した著名人とは?

本アワードは、シェイクが運営するリーダーシップ・レディネス・ラボが、リーダーシップに関する研究の一環として、またより多くの方に「リーダーシップ」へ興味関心を深めていただくために、20~50代の男女1032人を対象に意識調査を実施いたしました。 2016年 リーダーシップアワード「最もリーダーシップを
2017.01.17 
続きを読む

「リーダーシップを発揮している人の特徴とは?」

-リーダーシップの準備度を可視化し高める方法-
本レポートは、若手・中堅社員のリーダーシップ準備度を可視化する「 Leadership Readiness Survey 」の結果から、リーダーシップの準備度を高める要素の分析を行い、リーダーシップを発揮している人にはどのような特徴があるのか、また、リーダーシップを発揮する人材を育てるためには何が必
2016.09.09 
続きを読む

「自分の評価には"敏感"、相手の期待には"鈍感"」

-2016年度新入社員実態調査レポート-
本レポートでは、2016年度のシェイクが提供する新入社員研修の受講者2376人を対象に、新入社員の実態と、登壇講師によるアンケートおよびインタビューから解明、分析を行いました。彼・彼女らの成長を後押しするために、人事が担うべき役割と現場上司が意識する育成ポイントをまとめて、お伝えいたします。 【調査
2016.06.03 
続きを読む

「成長する職場」と「成長しない職場」の違いとは?

-人が育つ“育成風土を創る”成長支援組織診断-
本レポートでは、500部署ほどの職場の育成状況の診断結果をもとに分析を行い、メンバーが自律的に「成長する職場」と「成長しない職場」の特徴を可視化し、人が育つ"育成風土"を創る上で、押さえるべき重要なポイントについてお伝えいたします。 【調査レポート】500部署の実態から見えた「成長する職場」と「成長
2016.03.15 
続きを読む

「部下の能力を引き出せる管理職の特徴とは? 」

本レポートでは、従業員1000名以上の企業に勤務する管理職309名を対象に行った調査から、「部下の能力を十分に引き出せている」と回答している管理職には、どのような特徴や違いがあるのか、役職、自身のリーダーシップや、マネジメントスタイル等から調査分析を行い、部下の能力を引き出せる管理職を育てるためのポ
2016.01.20 
続きを読む

マネジャーの悩みと高めたい能力

本レポートは、従業員1000名以上の企業に勤務する管理職309名を対象に、「マネジャーの悩みと高めたい能力」について、役職別、管理職歴、タイプ別に、どんな違いや特徴があるのか調査分析を行い、今後の管理職育成のポイントを分かりやすくまとめました。 【調査レポート】大手企業の管理職300名に聞く「マネジ
2015.12.09 
続きを読む


トップへ